Check-лист идеальной вакансии: 10 пошаговых пунктов для работодателя

22 ноября, 2019 2281

О горящей вакансии узнают тогда, когда она уже закрыта!
Неизвестный мудрец.

Если вам кажется, что составить и опубликовать на Rabota.md новую вакансию, это очень просто – вам не кажется. Это действительно очень просто, но специально для того, чтобы этот процесс стал ЕЩЁ проще, блог Rabota.md подготовил короткий Check-list для работодателей с полезными ссылками, который не только в разы упростит процесс составления вакансии, но и поможет сделать её действительно привлекательной!

Чеклист идеальной вакансии

1. Укажите должность и убедитесь в том, что она верная.

2. Укажите самое главное:

Зарплата;
график работы;
месторасположение офиса;
соцпакет;
и другие плюшки, которые цепляют соискателей в вакансиях.

3. Проверьте свою вакансию на предмет:

Ошибок;
Транслита;
Штампов;
Канцеляризмов.

В этом вам помогут эти наши статьи:

4. Проверьте, не переборщили ли вы с требованиями к соискателю.

5. Убедитесь, что указанный опыт работы, желательный или необходимый, действительно имеет смысл.

6. Убедитесь, что в вашей вакансии не допущено никакой явной или скрытой дискриминации.

7. Убедитесь в корректности вашей электронной почты (или почт).

8. Убедитесь, что нигде не согрешили.

9. Подготовьте текст на румынском языке (вот, почему это важно).

10. Разместите вакансию на Rabota.md.

Чеклист идеального работодателя

Но дело не заканчивается выставлением вакансии. Очень важно не забывать делать некоторые вещи уже после того, как вакансия опубликована. Например:

1. Отвечать на все резюме и регулярно проверять почту (вот, почему).

2. Отвечать на письма правильно (вот, как).

2. Пользоваться всеми преимуществами аккаунта работодателя (вот, почему).

3. Не забывать о дедлайнах, указанных в объявлениях (если они есть, и вот, почему).

4. Не тратить время на кандидатов, которые вам заведомо не подходят (вот, как это понять).

5. Понимать, что иногда нужно давать шанс новичкам (вот, почему).

6. Быть готовым, что кандидаты могут отказаться и знать, какие 6 причин – самые частые (вот, какие).

7. При найме на работу нового сотрудника, знать права работодателя и быть готовым соблюдать права работника.

Теперь, обладая всеми необходимыми знаниями о тонком искусстве составления вакансий, вы можете быть уверены в том, что ваши вакансии - самые лучшие и привлекательные. А мы продолжим радовать вас полезными статьями!