Назад

7 вещей, которые цепляют соискателей в вакансиях

24 июня, 2019 887 0
xxx: Вакансия программиста. Пункт третий:
3. Знание естественных языков: русский письменный — без грамматических ошибок; русский устный — достаточный, чтобы четко формулировать свои мысли c минимумом слов-паразитов и ненормативной лексики.
xxx: Так и хочется пожелать им удачи.
Bash.org


Раздражённые соискатели часто звонят, пишут и даже присылают нам почтовых голубей с записками, в которых просят нас один раз достучаться уже до работодателей и объяснить им, что в вакансиях нужно указывать все, нет, не так, ВСЕ условия работы. Кто-то даже предлагает сделать этот момент обязательным и тех, кто не описывает условия подробно - банить на сайте. Проскользнула наконец идея распечатать наклейки “я составляю объявления, как хочу” - только чуть более грубо - и наклеивать их нерадивым составителям объявлений на фасады офисных зданий.

Но мы-то в Работе.мд понимаем: дело не в том, что работодатели что-то усердно скрывают от соискателей. Просто у кого-то нет на это времени, кто-то поручил написать текст для вакансии копирайтеру, который раньше писал только инструкции к пожарным шлангам, а кто-то просто даже не задумывался.

Каждый работодатель (или менеджер по персоналу) хочет знать, что ему делать, чтобы его объявление работало. Конкретно. По пунктам.

7 самых важных вещей, которые ДОЛЖНЫ быть в хорошем объявлении

1. Зарплата.

Нет, кричат обиженные соискатели, не так, ЗАРПЛАТА! Люди бывают разные - кому-то плевать на условия труда, если за это они будут получать миллион, кто-то хочет хорошие условия и готов поступиться ноликом в подоходной декларации, но циферки интересуют всех. Пишите, сколько вы готовы платить за исполнение обязанностей в вашей шикарной компании. Это отличный способ заинтересовать соискателя с первой строчки. Даже если з/п вариативная, зависит от процента или других критериев - пишите хотя бы примерные цифры и готовьте оправдания для собеседования, но в объявлении эта строка должна быть и точка.

2. График работы.

Не указывать его - это сущее кощунство, а указывать “Полный рабочий день” - тем более. Понятие полного рабочего дня - весьма растяжимое, как, собственно и “посменный график” и “свободный” и всё остальное. Единственное понятное и однозначное обозначение рабочего графика выражается в цифрах: днях недели, часах, минутах, секундах, если надо. Напишите чёткие цифры, чтобы соискатель понимал, сколько времени ему остаётся на жизнь, которую он вряд ли хочет посвятить работе целиком.

3. Месторасположение.

Многие выбирают работу поближе к дому. Кроме того, многие соискатели пишут в поисковике “Рышкановка”, “Ботаника” и т.д, соответственно, указание района повышает количество просмотров объявления. И это плюс не только для соискателя, но и для работодателя - живущий рядом работник будет меньше опаздывать и меньше жаловаться на пробки.

4. Соцпакет.

Предоставляете ли вы соцпакет, организуете ли вы полис, заботитесь ли о здоровье работников - это тоже очень важно, поэтому обязательно укажите это в объявлении. Чем подробнее - тем лучше, потому что не все понимают, что такое соцпакет и что в него входит, кроме того, в разных компаниях под ним подразумевают совершенно разные “плюшки”.

5. Плюшки.

Плюшечки. Бесплатный чай, кофе, корпоративный телефон, удобные стулья, скидки в спортзалы, релакс-зоны, всё, что вы можете предложить и чего нет у других. Это не критерий выбора, но к вакансии, где указаны приятные бонусы, соискатели отнесутся куда заинтересованнее.

6. Обучение.

Предположим, вы ищете специалиста, умеющего паять схемы на коленке, а на вашу вакансию натыкается специалист, умеющий паять схемы только в позе лотоса. И вот он сидит думает - позвонить не позвонить, и в итоге решает не звонить, потому что он вам наверняка не подходит. Пишите сразу - предоставляете ли вы обучение, готовы ли вы переучивать спеца с лотоса на коленки и кандидатов будет больше. Или меньше, если не готовы, зато - толковых.

7. Атмосфера в коллективе.

Для многих это не менее важно, чем качество стульев в офисном помещении. Пишите об атмосфере в любом случае - если у вас молодой и дружный коллектив, это может привлечь людей, ищущих тёплую и энергичную атмосферу, а если не очень - напишите, что обстановка в офисе спокойная и размеренная, это тоже будет плюсом.

Людям важно знать, где они будут работать, в каких условиях, сколько за это будут получать и чем эта работа для них привлекательнее других.


Работодатель в глазах сотрудника проходит точно такой же жёсткий отбор, как и в обратном случае. Не стоит думать, что расскажете обо всех плюшках на собеседовании: многие до него просто не дойдут, а некоторые могут и спросить в лоб - “А почему нельзя было написать в объявлении? Я бы тогда даже не пришёл”. Полнота объявления сразу же отсеивает тех, кому условия не подходят, и привлекает только тех, кому вакансия действительно интересна.

Ещё один маленький, но очень важный момент:

В хороших объявлениях преимущества, т.е. то, что компания может предложить сотруднику, идёт перед требованиями.


Наём человека - это взаимовыгодное сотрудничество, он также важен вам, как и вы ему, поэтому неправильно писать только о требованиях и не упоминать преимущества. Особенно в условиях дефицита кадров. А ещё хорошие вакансии написаны грамотным языком без штампов, содержат точные и адекватные требования и публикуются на двух языках.

Пользуйтесь, не благодарите и находите хороших сотрудников быстрее и проще, соблюдая вышеперечисленные простые рекомендации.

Похожие статьи