Назад

Что будет, если переборщить с требованиями к соискателям?

25 июля, 2019 956 0
Вот мои требования. Я бы сказала, что это не образует дыру в национальном бюджете, но это будет ложью.
Шерлок (Sherlock BBC).


О важности написания  условий работы в объявлениях мы уже говорили, настало время поговорить о требованиях. Примите удобное положение, отрегулируйте стул, налейте кофе - это надолго.

Итак, что такое требования и в чём их опасность? Требования - это критерии, по которым потенциальные соискатели, читая объявление, примеряют на себя вакансию. Чем их больше - тем больше параметров для субъективной оценки, тем больше плюсов, которые могут склонить соискателя к тому, чтобы отослать работодателю CV, но также и больше стоп-факторов, которые могут заставить его решить, что он вам не подходит. Кроме того требования - это ещё и фильтр, по которому работодатель отсеивает заведомо неподходящих кандидатов (а кандидаты - неподходящих работодателей). 

Вроде всё просто и понятно, но нельзя забывать об опасности завышенных требований. Это как с регистрацией на каком-нибудь почтовом сервисе - вам нужно всего лишь сделать себе левую почту, чтобы зайти в любимую игрушку, а вам предлагают заполнить анкету из 80 вопросов и указать все личные данные вплоть до любимой кебабной. Хотя по факту для регистрации необходимы только адрес, пароль и секретный вопрос. Так и в случае с вакансиями.

Когда человек хочет устроиться на работу, в особенности по той профессии, по которой он уже не раз работу работал, чаще всего он даже лучше вас знает, что входит в обязательные требования. И столкнувшись со списком, который превосходит необходимый минимум хотя бы на 5 пунктов, скорее всего соискатель испугается и перейдёт к другому объявлению.

Указывайте только важные требования, без которых вы ни за что не возьмёте кандидата на работу, даже если он просто идеален.


Нужен сотрудник без судимости в охрану детского садика? Пишем. Нужна няня с педагогическим образованием? Естественно. Нужен специалист-SMM-щик, который сходу продвинет ваш продукт во все барахолки на фейсбуке, не спрашивая, как и зачем? Так и пишите - опыт работы неважен, но сразу надо будет пахать без передышки. Чем меньше условностей и размытостей - тем лучше.

Например, не всякий хороший журналист или копирайтер имеет соответствующее образование - кто-то просто начитанный, у кого-то врождённая грамотность, кто-то заканчивал курсы. Некоторым нужно несколько недель, чтобы понять азы работы и влиться в неё с гораздо большими результатами, чем те, кто прогуливал пары с первого курса.

Опыт работы и образование - это вещи, на которые нужно смотреть под разными углами.


Слава богу, сейчас всё больше работодателей начинают понимать, что диплом и образование - это две совершенно разные вещи.

А знаете почему ещё на некоторые объявления могут откликаться меньше соискателей, чем вам нужно? Просто потому что кое-кому лень составлять их самим и кое-кто просто копирует их у других или поручает составить их менеджеру, который понятия не имеет, что писать и опять же, копирует у других, не особо понимая содержание. Как в том анекдоте:
 
- Алло, здравствуйте, я по объявлению насчёт вакансии С++ программиста.
- Здравствуйте! Мы ищем человека, который будет факсы программировать. 
- Что, простите?
- Ну, текст вбивать.
- А С++ зачем?
- Не знаю, я секретаршу попросил написать как у других.
- Но С++ же не имеет никакого отношения к факсам…
- Извините, вы нам не подходите.

Анекдот не смешной, да и ситуация страшная. А между тем, тенденция Ctrl+C - Ctrl+V на сайте прослеживается невооружённым взглядом. И непонятно, кто у кого тырит все эти словечки и списки - порой они даже местами не поменяны. Вот и выходит, что требования не просто завышены, а иногда и вовсе неуместны. Высшее образование для продавца в алиментаре, серьёзно? Свободное владение английским языком для оператора в интернет-кафе, серьёзно? Опыт работы не менее 5 лет для программиста Swift? Ну вы поняли.

Конечно, бывает такое, что взвешивая какие-либо требования, сложно решить - важны они или нет. Ну вот ищете вы баристу. Нужно ли ему знать два языка, если кофе везде называется одинаково, на табло и так написана вся информация, а вся его задача - это молчать и крутить тумблеры в кофемашине? В принципе нет. А вдруг клиент докопается до состава вашего мегакрутого моккачино с лавандой и сливками альпийской коровы? Вообще-то, наверное, хотелось бы, чтобы бариста смог ответить. Так и пишите.

Разделите требования на обязательства и пожелания. Обязательно укажите, если готовы обучить и рассматриваете любые кандидатуры. 


Чем вдумчивее и логичнее вы подходите к составлению объявления - тем выше шансы, что на него откликнутся наиболее подходящие кандидаты, а те, кто понимают всё буквально - не испугаются.

Похожие статьи