Что изменится для молдавских работников с 1 января 2026 года. Список

Вчера 2486

С 1 января 2026 года вступают в силу множество изменений в законодательстве, которые напрямую касаются молдавских работников. Рассказываем коротко о главных из них.

Что изменится для молдавских работников с 1 января 2026 года

Минимальная зарплата по стране увеличится до 6300 леев при полной занятости (169 часов) или 37,28 лея в час.
Средняя прогнозируемая зарплата по экономике увеличится до 17 400 леев.
Базовая ставка, используемая для расчёта зарплаты работников бюджетной сферы, повысится до 2400 леев. Для некоторых категорий, включая руководителей и судей, она составит до 4700 леев.
Единовременное пособие при рождении ребёнка увеличится до 21 886 леев.
Пеня за несвоевременную оплату медицинского полиса в фиксированном размере станет меньше: вместо 0,1% в день она составит 0,0247% за каждый день просрочки.
Работодатели смогут предоставлять сотрудникам ваучеры на отдых. Они будут выдаваться один раз в год в размере до 50% от средней зарплаты по экономике, будут действительны в течение года и их можно будет использовать на территории страны для оплаты проживания, питания, отдыха или транспорта, в том числе для семейного отпуска. Предоставление туристических ваучеров является необязательным и осуществляется по решению работодателя.
Работа через агента по временному трудоустройству — новая форма занятости в Трудовом кодексе (ТК).Временный работник заключает трудовой договор с агентом/агентство, но фактически трудится в компании-пользователе под её руководством. Агент не имеет права брать с работника комиссии, а условия труда должны быть такими же, как у штатных сотрудников.
Работник, работающий в ночное время — новое понятие в ТК. Таковым считается сотрудник, который трудится не менее 3 часов в ночное время (с 22:00 до 06:00) или выполняет ночью не менее 30% своего месячного рабочего времени. Для таких работников рабочий день не должен превышать 8 часов каждые 24 часа в базовом периоде из 4 календарных месяцев.
Для работников младше 16 лет будут введены более строгие ограничения: во время учебного года — не более 12 часов работы в неделю (до 2 часов в день), а во время каникул — максимум 24 часа в неделю (до 5 часов в день). Запрещается работа с 20:00 до 06:00.
Будет усилена защита работников от насилия и домогательств на работе. Любой случай физической агрессии, оскорбления или унижения будет считаться грубым нарушением трудовой дисциплины и может стать основанием для увольнения. Компании обязаны будут разработать внутренние процедуры для информирования персонала, расследования и урегулирования подобных случаев.
Работодатель будет нести полную материальную ответственность, если сотрудник пострадал из-за того, что компания не обеспечила условия работы, безопасные от насилия и домогательств. Одновременно, работники, совершившие акты насилия или домогательств, будут нести материальную ответственность за причинённый компании ущерб.
Работодатели получат право создавать бесплатные детские комнаты для детей старше 3 лет. Эти помещения не приравниваются к образовательным или социальным учреждениям, поэтому не требуют лицензирования и специального персонала.