Каждому работнику в Молдове положено минимум 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год. Это гарантирует закон. Хорошая новость — если правильно выбрать даты, можно отдохнуть почти в два раза дольше или получить больше отпускных.
Через 6 месяцев после трудоустройства вы получаете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если начальство не против, можно уйти в отпуск и раньше.
❗️ Одна часть отпуска должна быть не короче 14 календарных дней подряд.
Остальные дни можно использовать как удобно: по частям, только в будни, только на выходных. Взять все 28 дней разом сразу тоже не запрещено.
Если в компании составляет график отпусков, помните: он не высечен в камне. Даты можно изменить, согласовав это с руководством.
Читайте также: Можно ли отказаться от ежегодного отпуска и получить деньги за неиспользованные дни?
В Молдове зарплату начисляют за рабочие дни, а отпускные — за календарный.
Расчёт отпускных выглядит так:
Поэтому, чтобы получить больше отпускных:
Если ваша цель — увеличить фактическую продолжительность отдыха, выбирайте месяцы, когда больше всего праздников.
Читайте также: Календарь рабочих, выходных и праздничных дней в 2026 году
Официальные нерабочие дни не входят в 28 дней вашего отпуска. Так что если праздник приходится на срок отпуска, то отпуск автоматически продлевается.
Пример:
Вы берёте отпуск на 14 дней начиная с 18 августа. На этот период выпадают День независимости и День румынского языка, поэтому отпуск должны оформить до 2 сентября.
Поэтому в заявлении на отпуск очень важно указать и даты, и количество календарных дней отпуска, которые вы хотите использовать.
«Прошу предоставить отпуск с 18 по 31 августа» → будет использовано 12 дней отпуска
«Прошу предоставить отпуск с 18 августа по 2 сентября 2026 года продолжительностью 14 календарных дней» → будет использовано 14 дней отпуска
Вот несколько идей, как «растянуть» отпуск и получить больше выходных за меньшее количество потраченных дней отпуска:
Если планировать отпуск по этим датам, можно продлить отдых в полтора-два раза!