Когда жителям Молдовы выгоднее всего брать отпуск в 2025 году

Каждому работнику в Молдове положено как минимум 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год. Это право закреплено законом. При этом, если грамотно выбрать даты, можно продлить отдых почти в два раза — или получить больше отпускных.

Как планировать отпуск?

Вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск через 6 месяцев после начала работы. Но если у вас давно запланирована поездка или внезапно сменились планы, с согласия руководства можно и раньше. 

Важное правило: одна часть отпуска должна составлять минимум 14 календарных дней подряд.

Остальные дни вы можете разбивать по своему усмотрению — брать их только в будни, только в выходные или даже выходить в оплачиваемый отпуск всего на один день. Взять отпуск на все 28 дней разом тоже не запрещено.

Читайте также: Можно ли отказаться от ежегодного отпуска и получить деньги за неиспользованные дни?

Если в вашей компании составляется график отпусков на год, помните, что запланированный отпуск не равняется реальному. При необходимости вы можете изменить даты, согласовав их с руководством.

Кроме того, чтобы уйти в отпуск, сначала нужно написать заявление. Обычно это делается за 2 недели до начала отпуска. Однако с согласия работодателя заявление можно подать и позже. Учтите: работодатель обязан выплатить вам отпускные не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска, поэтому не откладывайте до последней минуты.

Как взять отпуск, чтобы получить больше отпускных?

Если зарплату выдают за рабочие дни, то отпускное пособие — за календарные. 

Чтобы рассчитать отпускные за один календарный день, сначала считают среднюю зарплату за один рабочий день в последние 3 месяца, а потом умножают полученную сумму на специальный коэффициент. Этот коэффициент — соотношение между количеством рабочих и календарных дней (без официальных праздников) в тех 3 месяцах. 

Поскольку отпускные начисляют за все календарные дни отдыха, а их сумма зависит от дохода за последние месяцы, следуйте двум простым правилам, чтобы получить больше денег:

1. Захватывайте отпуском как можно больше выходных дней. Например, если вы берёте отпуск с понедельника по пятницу, отпускные выплатят за 5 дней. А если возьмёте с понедельника по воскресенье, то заплатят за 7 дней.
2. Планируйте отпуск после получения премий и повышения зарплаты. Бонусы увеличивают средний заработок за последние 3 месяца, что положительно влияет на размер отпускных.

Как взять отпуск, чтобы дольше отдыхать?

Если вы хотите отдохнуть подольше, присоединяйте дни отпуска к выходным и праздничным дням. 

Внимание: праздничные дни не включаются в отпуск. Если они накладываются друг на друга, то отпуск продлевается. Например, вы планируете выйти в отпуск на 14 календарных дней начиная с 18 августа. Из-за Дня независимости и Дня румынского языка отпуск должны оформить не до 31 августа, а до 2 сентября.

Важно правильно написать заявление на отпуск. Указывайте не только даты выхода на отдых и на работу, но и количество календарных дней отпуска, которые вы хотите использовать.

❌ «Прошу предоставить мне отпуск с 18 августа по 31 августа» — из отпуска будет использовано 12 дней.

✅ «Прошу предоставить мне отпуск с 18 августа по 2 сентября 2025 года продолжительностью 14 календарных дней» — из отпуска будет использовано 14 дней.

Читайте также: Календарь рабочих и праздничных дней в 2025 году

Вот пример того, как взять отпуска в 2025 году, чтобы получить максимум дней отдыха:

• Продлённые майские праздники: 29 апреля - 2 мая (3 календарных дня отпуска) и 5 - 8 мая (4 календарных дня отпуска). Тратим 7 дней ежегодного отпуска, отдыхаем 16 дней подряд.
• Летний отпуск: 18 августа - 2 сентября. Тратим 14 дней ежегодного отпуска, отдыхаем 18 дней подряд.
• Мини-каникулы на День Кишинёва: 13-15 октября. Тратим 2 дня ежегодного отпуска, отдыхаем 5 дней подряд.
• Зимний отпуск: 26 декабря (1 календарный день отпуска), 29-31 декабря (3 календарных дня отпуска), 2 января 2026 (1 календарный день отпуска). Тратим 5 дней отпуска, отдыхаем 11 дней подряд.

Таким образом 28 дней ежегодного оплачиваемого отдыха можно превратить в 50 дней. Неплохо, не правда ли? Главное — правильно пишите заявление и не забывайте согласовывать даты с руководством. 

Но и даже не прикрепляя отпуска к праздникам можно отдохнуть подольше. Уточните в бухгалтерии, не осталось ли у вас неиспользованных дней отпуска за прошлые годы. Успейте ими воспользоваться: по новым правилам они не копятся вечно, а со временем «сгорают».