Ce se va schimba pentru angajații moldoveni de la 1 ianuarie 2026. Listă

23 Decembrie, 2025 40704

De la 1 ianuarie 2026 intră în vigoare mai multe modificări legislative, care îi vizează în mod direct pe angajații moldoveni. Iată, pe scurt, cele mai importante dintre ele.

Modificări pentru angajații moldoveni de la 1 ianuarie

Salariul minim pe țară va crește la 6 300 de lei pentru un program complet de muncă (169 de ore), adică 37,28 lei pe oră.
Salariul mediu lunar pe economie va ajunge la 17 400 de lei.
Valoarea de referință folosită pentru calcularea salariilor lucrătorilor din sectorul bugetar va crește până la 2 400 de lei. Pentru unele categorii, inclusiv conducători și judecători, aceasta va ajunge până la 4 700 de lei.
Indemnizația unică la nașterea copilului va fi majorată până la 21 886 lei.
Penalitatea pentru achitarea cu întârziere a poliței de asigurare medicală în sumă fixă va fi mai mică: de la 0,1% pe zi la 0,0247% pentru fiecare zi de întârziere.
Angajatorii vor putea acorda salariaților tichete de vacanță. Acestea vor fi oferite o dată pe an, în valoare de până la 50% din salariul mediu pe economie, vor fi valabile un an și vor putea fi folosite în țară pentru cazare, alimentație, agrement sau transport, inclusiv pentru vacanțe de familie. Acordarea tichetelor de vacanță este opțională și se face la decizia angajatorului.
Munca prin agent de muncă temporară, o nouă formă de angajare în Codul Muncii (CM). Angajatul temporar va încheia un contract de muncă cu agentul/agenția, dar va lucra efectiv în cadrul companiei-utilizator, sub conducerea acesteia. Agentul nu are dreptul să perceapă comisioane de la muncitor și trebuie să îi ofere aceleași condiții de lucru, ca și pentru personalul de bază.
Salariatul de noapte, un concept nou în CM. Astfel este numit angajatul care lucrează cel puțin 3 ore pe timp de noapte (de la 22:00 până la 06:00) sau care desfășoară noaptea cel puțin 30% din timpul său lunar de muncă. Pentru acești lucrători, durata zilei de lucru nu trebuie să depășească 8 ore în fiecare interval de 24 de ore, într-o perioadă de referință de 4 luni calendaristice.
Pentru angajații sub 16 ani vor fi introduse restricții mai stricte: în timpul anului școlar — nu mai mult de 12 ore de muncă pe săptămână (până la 2 ore pe zi), iar în timpul vacanțelor — cel mult 24 de ore pe săptămână (până la 5 ore pe zi). Este interzisă munca între orele 20:00 și 06:00.
Va fi intensificată protecția angajaților împotriva violenței și hărțuirii la locul de muncă. Orice act de agresiune fizică, insultă sau umilire va fi considerat abatere disciplinară gravă și va putea constitui temei pentru concediere. Companiile vor fi obligate să elaboreze proceduri interne de informare a personalului, investigare și soluționare a unor astfel de cazuri.
Angajatorul va purta răspundere materială integrală, dacă un angajat a suferit din cauza faptului că nu i-au fost asigurate condiții de muncă lipsite de violență și hărțuire. În același timp, angajații, care comit acte de violență sau hărțuire, vor răspunde material pentru prejudiciul cauzat companiei.
Angajatorii vor primi dreptul să creeze gratuit camere pentru copii cu vârsta de peste 3 ani. Aceste spații nu vor fi asimilate instituțiilor educaționale sau sociale, respectiv, nu vor necesita licențiere sau personal specializat.