Tichete de vacanță. Tot ce trebuie să știi despre ele în 2026

Începând cu 1 ianuarie 2026, angajații companiilor private din Moldova pot primi de la angajatori tichete de vacanță pe teritoriul țării. Această măsură are scopul de a stimula lucrătorii și de a asigura fluxul de clienți noi în turismul rural.

Principalul beneficiu constă în facilitățile fiscale: dacă valoarea tichetului nu depășește 50% din salariul mediu pe economie al anului emiterii sale (17 400 de lei în 2026), atunci ea este neimpozabilă atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Astfel, tichetele cu valoarea nominală de până la 8700 de lei nu sunt impuse impozitelor.

Ce mai trebuie să știi despre tichetele de vacanță

• Ele pot fi utilizate doar în agropensiuni, programul nu acoperă odihna în cadrul sanatoriilor și stațiunilor balneare;
• Termenul de valabilitate al tichetului este de 1 an;
• Poți primi acest tichet atât de la locul de muncă de bază, cât și de la cel prin cumul;
• Prioritatea la primirea tichetelor se acordă angajaților care au înregistrat performanțe mai mari;
• Legea nu obligă angajatorii să pună la dispoziție tichete de vacanță, aceasta fiind doar o măsură de stimulare a salariaților.

Beneficiarul trebuie să procure cu ajutorul lui cel puțin două servicii turistice: cazarea, în mod obligatoriu, și una la discreția sa (de exemplu, cazarea și alimentația). Nu se permite retragerea banilor de pe tichet sau transferarea lor pe alte conturi.

Instrucțiune pas cu pas pentru angajatori

Dacă angajatorul a decis să-și motiveze lucrătorii cu ajutorul tichetelor de vacanță, el trebuie să parcurgă următorii pași:

1. Să aprobe un regulament intern, care să conțină condițiile de acordare a tichetelor, criteriile de selecție a salariaților și evidența tichetelor emise
2. Să încheie un contract cu un operator autorizat și să îi plătească 100% din valoarea nominală a tichetelor
3. Să primească tichetele și să le transmită angajaților (acestea pot fi atât pe suport de hârtie, cât și în format electronic)

Poți consulta Regulamentul care stabilește modul de acordare, utilizare și returnare a tichetelor pe acest link.

Ce se întâmplă cu tichetele neutilizate

Dacă salariatul returnează tichetul angajatorului, cel din urmă nu îi va compensa valoarea tichetului în numerar.

Pe lângă asta, dacă pe tichet rămâne o sumă neutilizată, atunci, după expirarea termenului de valabilitate, operatorul turistic este obligat să o returneze companiei care l-a achiziționat.