Ваучеры на отпуск: всё, что о них нужно знать в 2026 году

С 1 января 2026 года работники частных компаний в Молдове могут получать от работодателей отпускные ваучеры для отдыха внутри страны. Такая мера призвана поощрить сотрудников и обеспечить приток новых клиентов в сельском туризме. 

Главная особенность заключается в налоговых льготах: если сумма ваучера не превышает 50% от средней зарплаты по экономике на год его выдачи (17 400 в 2026 году), то она не облагается налогами ни для сотрудника, ни для компании.

Таким образом, ваучеры номиналом до 8700 леев не облагаются налогами.

Что ещё важно знать о ваучерах на отпуск

• Их можно использовать только в сельских пансионатах, на санатории и бальнеологические курорты программа не распространяется
• Срок действия ваучера составляет 1 год;
• Ваучер можно получить как на основном месте работы, так и на работе по совместительству;
• Приоритет в получении ваучеров — у работников с высокой производительностью труда;
• Закон не обязывает работодателей предоставлять отпускные ваучеры, это лишь мера поощрения сотрудников.

Получатель обязан приобрести на него минимум две туристические услуги, проживание — обязательная (например, проживание и ужины). Нельзя обналичивать деньги с ваучера или переводить их на другие счета.

Пошаговая инструкция для работодателей

Если работодатель решил поощрять своих сотрудников отпускными ваучерами, ему нужно предпринять следующие шаги:

1. Утвердить внутренний регламент, в котором прописаны условия предоставления ваучеров, критерии отбора сотрудников и учёта выданных ваучеров
2. Заключить контракт с авторизированным оператором и оплатить ему 100% номинальной стоимости ваучеров
3. Получить ваучеры и передать их сотрудникам (ваучеры могут быть как бумажными, так и в электронной форме)

Ознакомиться со всем регламентом предоставления, использования и возврата ваучеров можно по этой ссылке.

Что происходит с неиспользованными ваучерами

Если работник возвращает ваучер работодателю, тот не компенсирует ему стоимость ваучера деньгами.

Кроме того, если на ваучере остаётся неиспользованная сумма, то по истечению его срока действия туристический оператор обязан вернуть её компании-работодателю.