Как считается больничное пособие в 2025 году

Пособие по временной нетрудоспособности позволяет работнику не остаться без дохода на время болезни. Размер выплат зависит от зарплаты и страхового стажа. 

Кто оплачивает больничный

• Первые 5 дней болезни оплачивает работодатель — но не больше 15 дней в год
• Остальные дни оплачивают Национальная касса соцстрахования (CNAS)

Но есть и исключения!

Если работник часто болеет и 15 дней за счёт работодателя закончились, то пособие выдается из средств CNAS с первого дня.

При выходе на больничный в связи с беременностью, онкологическим заболеванием, туберкулёзом или СПИДом, пособие с первого дня выплачивает CNAS.

В случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания пособие первые 20 выплачивает работодатель, а с 21 дня — CNAS.

Читайте также: Больничный в Молдове: ответы на самые частые вопросы

Как рассчитывается пособие

Размер пособия от работодателя составляет 75% от средней официальной зарплаты работника. 

Если у работника ещё не было зарплаты, для начисления пособия за основу берут 35% от прогнозируемой среднемесячной зарплаты. В 2025 году она составляет 16 100 леев.

Месячный размер пособия из фонда CNAS зависит от страхового стажа работника:

• При стаже более 8 лет пособие составляет 90% основы для исчисления
• При стаже от 5 до 8 лет — 70%
• При стаже меньше 5 лет — 60%

Основа для исчисления — это средняя официальная зарплата работника за последние 12 месяцев перед больничным. 

Чтобы получать пособие от CNAS, нужно либо минимум 3 года страхового стажа за всё время работы, либо хотя бы 9 месяцев стажа за последние 24 месяца. Работодатель оплачивает свою часть больничного независимо от того, какой у работника стаж. 

Безработные тоже могут получать пособие по временной нетрудоспособности. Основа для его исчисления равняется ежемесячному пособию по безработице, но получать оба пособия одновременно нельзя.

Особые случаи 

Если работник выходит на больничный из-за онкологического заболевания, туберкулёза или СПИДА, месячное пособие составляет 100% основы для исчисления.

В случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания работодатель платит пособие в размере 100% от средней зарплаты, а CNAS — 100% основы для исчисления. 

Длительность стажа работника в таких случаях значения не имеет.