Cum se calculează indemnizația pentru concediu medical în 2025

Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă permite lucrătorilor să nu rămână fără venituri cât timp sunt bolnavi. Mărimea plăților depinde de salariu și stagiu de cotizare.

Cine plătește indemnizația

• Primele 5 zile de boală sunt plătite de către angajator — dar nu mai mult de 15 zile pe an
• Celelalte zile sunt plătite de către Casa Națională de Asigurări Sociale (CNAS)

Totuși, există câteva excepții!

Dacă lucrătorul bolește des și cele 15 zile din contul angajatorului s-au terminat, atunci indemnizația este acordată din sursele CNAS din prima zi.

În cazul solicitării concediului medical în legătură cu o sarcină, o boală oncologică, o tuberculoză sau SIDA, CNAS plătește indemnizația începând cu prima zi.

În cazul unui accident la locul de muncă sau a unei boli profesionale, angajatorul plătește indemnizația timp de primele 20 de zile, iar CNAS — din ziua 21.

Vezi și: Concediul medical în Moldova în 2024: răspunsurile la cele mai frecvente întrebări

Cum se calculează indemnizația

Mărimea indemnizației de la angajator este de 75% din salariul oficial mediu al lucrătorului.

Dacă lucrătorul încă nu a avut salariu, pentru determinarea indemnizației se iau 35% din salariul mediu lunar prognozat. În 2025, acesta constituie 16 100 lei.

Mărimea indemnizației lunare din fondul CNAS depinde de stagiul total de cotizare a muncitorului:

• Pentru un stagiu de peste 8 ani, indemnizația constituie 90% din baza de calcul
• Pentru un stagiu între 5 și 8 ani — 70%
• Pentru un stagiu de mai puțin de 5 ani — 60%

Baza de calcul este salariul mediu oficial al lucrătorului din ultimele 12 luni înainte de concediul medical.

Pentru a primi indemnizația de la CNAS, trebuie să ai fie minimum 3 ani de stagiu de cotizare pe toată perioada activității, fie cel puțin 9 luni de stagiu în ultimele 24 de luni. Angajatorul plătește partea sa de indemnizație indiferent de ce stagiu are muncitorul.

Șomerii pot primi, de asemenea, o indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă. Baza de calcul este egală cu indemnizația lunară de șomaj, însă ambele plăți nu pot fi acordate simultan.

Cazuri speciale

Dacă lucrătorul iese în concediu medical din cauza unei boli oncologice, tuberculozei sau SIDA, indemnizația lunară este egală cu 100% din baza de calcul.

În cazul unui accident la locul de muncă sau a unei boli profesionale, angajatorul plătește indemnizația în mărime de 100% din salariul mediu, iar CNAS — 100% din baza de calcul.

Durata stagiului de cotizare nu contează în aceste situații.