Acte necesare la angajarea în Moldova, în 2025

Felicitări, urmează să fiți angajat la muncă! A rămas doar să adunați toate documentele necesare pentru angajare. Vă povestim despre ce veți avea nevoie.

Acte obligatorii la angajare

Lista documentelor necesare pentru încheierea unui contract de muncă este stabilită de către articolul 57 din Codul Muncii al Republicii Moldova. Aceasta include:

1. Buletinul de identitate sau alt act de identitate;
2. În unele cazuri: diploma de studii, certificatul de calificare ce confirmă pregătirea specială, certificatul medical.

Certificatul de calificare sau diploma de studii poate fi solicitat/ă în procesul recrutării la un post de muncă care cere cunoştinţe sau calităţi speciale. Mai multe detalii despre certificatul medical aflați puțin mai jos.

Examinarea medicală la angajare

Există câteva categorii de lucrători care trebuie să treacă o examinare medicală obligatorie la angajare și, ulterior, să o repete o dată în an. Iată care sunt acestea:

• Lucrătorii din industria alimentară, care vin în contact direct cu alimente neambalate în procesul de producere, prelucrare, ambalare, depozitare, transportare și comercializare;
• Lucrătorii creșelor, grădinițelor, școlilor internat, caselor de copii, sanatoriilor pentru copii și taberelor de odihnă;
• Lucrătorii instituțiilor ce prestează servicii medicale, care lucrează cu copii mici (secții de maternitate, pediatrie și boli infecțioase);
• Personalul angajat în instituțiile cu regim închis și semiînchis (centre de plasament temporar, închisori);
• Personalul care participă la instalarea centralelor de aprovizionare cu apă potabilă și a altor unități de interes public, la amenajarea paturilor filtrante, curățarea filtrelor și rezervoarelor, repararea și întreținerea puțurilor de captare, a drenurilor, a captărilor de izolare.

Atrageți atenția: cheltuielile pentru examinarea medicală obligatorie la angajare trebuie acoperite de către angajator. Astfel, candidatul trece examinarea medicală din cont propriu, după care angajatorul o compensează timp de o lună. Vor fi restituiți banii doar candidatului care a fost luat la muncă.

Acte necesare la angajare minorilor

Minorii cu vârsta mai mare de 16 ani nu au nevoie de niciun document suplimentar.

Pentru angajarea la lucru de la 15 ani, este nevoie de:

1. Act de identitate (de exemplu, certificat de naștere);
2. Acord scris al părinţilor sau al reprezentanţilor legali.

Documente necesare la angajare. Pe scurt

Pentru a vă angaja la muncă este necesar să prezentați buletinul de identitate sau un alt act care poate confirma identitatea voastră. În dependență de particularitățile muncii, angajatorul poate cere să prezentați certificatul medical, diploma de studii sau certificatul de calificare, ce confirmă că ați beneficiat de o pregătire specială. Minorii în vârstă de 15 ani au nevoie și de acordul scris al părinților sau al reprezentanților legali.