Инвестиции в людей и их профессионализм, создание нового профессионального стандарта для каждого сотрудника, развитие возможностей для непрерывного обучения, создание среды, стимулирующей производительность и конкурентоспособность — вот лишь некоторые из столпов стратегии maib в области человеческих ресурсов, реализуемой при помощи maib academy.

Зачастую дискриминация начинается ещё с того момента, как вакансия появляется в интернете. А вы знали, что штрафы за это могут варьироваться от 3 000 до 200 000 леев, не считая моральной компенсации пострадавшим.

Работа есть, некому работать: почему в 2021 году стало меньше кандидатов, а компаниям приходится идти на всё большие уступки?

Друзья, мы подготовили серию коротких и полезных видеороликов как для HR-ов, так и для соискателей. Начинаем с короткого ролика для HR-ов: Почему так важно давать обратную связь кандидатам?

7 причин, по которым вам не звонят соискатели, 7 поводов это исправить и 7 пунктов, которым должны соответствовать идеальные объявления на Rabota.md.

Не у всех работодателей есть время на тестирование удалёнщиков. Поэтому блог Rabota.md составил список из 10 вопросов, которые помогут убедиться в надёжности соискателя уже на этапе собеседования.

​В Молдове не так-то много кадровых агентств, но работать с ними считается не только перспективным, но и удобным. В особенности – для крупных компаний, у которых нет времени на закрытие множества вакансий. Сегодня блог Rabota.md разберёт по полочкам все особенности, плюсы и минусы работы с кадровым агентством.

Только те, кто работал с удалёнщиками, знают: тяжело сохранить корпоративный дух, контролировать работу в полной мере и сохранять нужный темп, когда личное общение практически сходит на нет.

Что такое IT парк, с чем его едят, как в него вступить, и почему нужно радоваться.

HR-брендинг – это способ донести до сотрудников важность корпоративных ценностей и создать внутри коллектива по-настоящему яркую и уникальную атмосферу. А ещё – привлечь новых сотрудников.