Инвестиции в людей и их профессионализм, создание нового профессионального стандарта для каждого сотрудника, развитие возможностей для непрерывного обучения, создание среды, стимулирующей производительность и конкурентоспособность — вот лишь некоторые из столпов стратегии maib в области человеческих ресурсов, реализуемой при помощи maib academy.
Проект maib academy предусматривает тренинги, дистанционное обучение, программы непрерывного обучения и другие мероприятия, направленные на развитие профессиональных навыков и создание культуры обучения на протяжении всей жизни.
В соответствии со стратегическими задачами в рамках maib academy банк запускает training center — место, которое будет способствовать максимальному развитию потенциала каждого сотрудника.
Светлана Бодач, директор по персоналу maib:
«Maib academy — это проект, в котором мы интегрировали всю кадровую политику, направленную на развитие профессиональных навыков и компетенций сотрудников maib. С помощью maib academy мы создадим инновационный опыт обучения, который будет способствовать диверсификации карьерных возможностей команды, постоянному росту профессионализма сотрудников и непрерывному обучению, личному и профессиональному развитию».
Training center — это инновационное пространство, где в расслабляющей атмосфере лучшие тренеры банка, специалисты из страны и зарубежья будут проводить курсы, семинары, тренинги. В то же время здесь будут организованы различные мероприятия по финансовому образованию, столь востребованные детьми и молодежью.
Training center расположен в здании отделения «Георге Асаки» и позволяет проводить одновременное обучение 80 человек в четырех залах. Название каждого тренировочного зала вдохновлено agile-структурами, созданными в maib — оркестрами, бэндами, аккордами и музыкальными темами, используемыми банком, такими как карты maib gama.