7 заповедей рекрутера, которые сэкономят время и позволят отсечь неподходящих соискателей ещё до этапа приглашения на собеседование.

Несколько неожиданных аргументов для работодателей в пользу того, чтобы нанимать неопытных, а не ждать у моря профессионалов.

Как НЕ надо составлять вакансии, какими способами лучше не пытаться привлечь соискателей и каких ошибок в составлении вакансий лучше избегать.

А вы знали, что год рождения перед собачкой - это плохая идея? И ещё немного об электронной почте в объявлениях.

Вы удивитесь, но у объявлений тоже есть дедлайны, о которых нельзя забывать. И вот, почему...

Для статьи о языках, на которых нужно публиковать вакансии мы специально позвали Капитана Очевидность, но он отказался, потому что это слишком очевидно даже для него.

Требуется промоутер с опытом работы пять лет: Чтобы уметь пользоваться опытом, нужен опыт (с)

Коротко о наболевшем: требования работодателей, отпугивающие, ужасающие и удивляющие, вызывающие у соискателей недоумение, печаль, смех и нервную икоту.

Они придут ночью, пока ты будешь спать - в чёрных одеждах и масках. Проберутся через окно на кухне и окружат твою кровать. Занесут над головой топоры и ты проснёшься в ужасном крике и увидишь их - все грамматические ошибки, которые когда-либо допускал в своих объявлениях!

Каждый VIP-клиент хочет знать, где сидит функционал, и что ещё он может сделать на Rabota.md. Объясняем, показываем, рассказываем, умоляем...