Echipa Rabota.md a analizat planurile de carieră ale studenților moldoveni, evidențiind tendințe ce pot ajuta companiile să atragă și să rețină tineri specialiști.

Candidații răspund de 1,5 ori mai activ la anunțurile de angajare, dacă în acestea este indicat salariul. Am demonstrat acest lucru prin realizarea unui experiment pe site-ul Rabota.md.

Acum în profilul companiei de pe Rabota.md puteți vedea statistica CV-urilor primite în contul personal.

Chiar nu are cine să lucreze în Moldova, ce fel de muncă caută candidații și cum anume o fac, precum și ce strategii globale de atragere a lucrătorilor sunt aplicabile și în Moldova — haideți să aflăm răspunsurile.

Interogarea de căutare „rabota md” a intrat în tendințele pentru anul 2023 din Moldova și a înregistrat o creștere de 110%, indică analitica Google Trends. Totodată, Rabota.md este singurul site de căutare de muncă și recrutare de personal care a ajuns în topul căutărilor efectuate de locuitorii Moldovei.

Echipa Rabota.md vă felicită cu prilejul sărbătorilor de iarnă ce se apropie! Prețuim fiecare companie care ne alege pentru a-și căuta personalul necesar. În semn de recunoștință pentru încrederea acordată, fără a ne abate de la tradiție, dorim să vă bucurăm cu cadouri.

Moldova Developer Conference (#MDC23) invită la cea de-a 15 ediție. Evenimentul revine pe 4 și 5 noiembrie 2023 la Tekwill.

ATIC organizează cea de-a patra ediție HR & Recruitment Conference. Evenimentul va avea loc în data de 13 octombrie și va fi găzduită de către Tekwill. HR & Recruitment Conference este un punct de reper în peisajul profesional, atrăgând an de an un public select și apreciat din domeniul resurselor umane, inclusiv lideri de talente, experți în recrutare, manageri de resurse umane și profesioniști în dezvoltarea personalului.

Este vorba despre munca în cadrul Grafit Holding — un grup de companii unite într-un holding. Vara acestui an, Grafit a efectuat un experiment, introducând un program de lucru de 7 ore pentru unele proiecte. Experimentul a avut succes — eficiența a rămas aceeași sau chiar s-a îmbunătățit, așa că am decis să extindem această experiență pentru întregul holding.

A ține pasul cu tendințele employer branding pe măsură ce am intrat în 2023 pe piața muncii este singura soluție pentru a supraviețui deficitului de talente.