Un angajat al unei fabrici de mezeluri a primit, din greșeală, 286 de salarii, ceea ce l-a făcut milionar. Departamentul financiar a încercat să recupereze banii, dar s-a dovedit a fi destul de dificil.

Inspectoratul de Stat al Muncii a primit, în primele 5 luni ale anului curent, circa 600 de plângeri din partea persoanelor fizice, adică aproximativ 4 plângeri în fiecare zi. Sunteți curioși pe ce se plâng cel mai des angajații? Găsiți mai jos top 3 cele mai frecvente încălcări invocate în reclamațiile făcute de aceștia.

Unii angajatori sunt fără scrupule și fac tot posibilul să lucrați pentru câțiva bănuți, să vă stoarcă de bani sau să vă implice în activități îndoielnice. Pentru a nu pierde timpul și a minimiza potențialele riscuri, trebuie să citiți în detaliu descrierea postului. Haideți să decodificăm limbajul secret al acesteia.

Știți cum se zice: e bine acolo unde nu suntem noi. Dar ce salarii se oferă acolo unde nu suntem noi și cât am putea câștiga în altă țară?

Numărul abonaților canalului de Telegram „Salarii în Moldova”, creat de către echipa Rabota.md, a depășit pragul de 20 000 de abonați. Cu această ocazie organizăm un concurs intitulat „Îmi iubesc jobul”.

Biroul Național de Statistică ne dă o veste îmbucurătoare: în Moldova a crescut numărul populației active din punct de vedere economic. Conform datelor din primul trimestru, forța de muncă include 854,2 mii de persoane, ceea ce înseamnă o creștere cu 2,4% față de aceeași perioadă a anului precedent.

Se observă o creștere semnificativă a interesului pentru joburile din Moldova. În luna mai, au fost înregistrate 700 000 de accesări ale site-ului Rabota.md, chiar mult mai multe decât în luna ianuarie, care se consideră a fi cea mai „fierbinte” în materie de solicitări în acest sens.

Se urmărește implicarea mai activă a taților moldoveni în creșterea celor mici. Pentru a face posibil acest lucru, autoritățile intenționează să prelungească perioada în care se poate lua concediu paternal, să instituie posibilitatea de a partaja concediul pentru îngrijirea copilului între ambii părinți, la discreția acestora, și să adopte alte câteva schimbări.

Autoritățile Uniunii Europene au convenit să introducă o cotă obligatorie pentru femei în consiliile de administrație ale companiilor listate la bursă. Se urmărește ca, până în iulie 2026, femeile să ocupe cel puțin 40% dintre posturile alocate administratorilor neexecutivi. Ponderea ocupării funcțiilor de conducere de către femei va constitui cel puțin 33%.

În Moldova, salariul mediu brut, de la începutul anului curent, a scăzut cu 2,1% față de cel de la sfârșitul anului trecut. Potrivit datelor Biroului Național de Statistică, în primul trimestru al anului 2022 acesta a constituit 9561 de lei.