Din 1 ianuarie 2025 au intrat în vigoare mai multe modificări în legislație, care influențează în mod direct lucrătorii moldoveni. Vă povestim pe scurt despre cele mai importante.

Să ne amintim ce am realizat în 2024 pentru ca procesul de găsire a unui job și a angajaților pe Rabota.md să fie și mai comod.

Măsură are scopul de a-i convinge să accepte oferte de muncă din afara Chișinăului și, astfel, să întărească instanțele în regiuni.

Femeile din Chișinău câștigă cu 19,8% mai puțin decât bărbații. Conform datelor Biroului Național de Statistică, în 2023 salariul mediu lunar al bărbaților a constituit 16 550,3 lei brut, iar al femeilor — 13 279,6 lei brut.

Anul are 12 luni, dar salarii pot fi 13. Sună ca un miracol de Crăciun, nu-i așa? Acesta are loc în fiecare an și se numește premiu anual. Hai să vedem cui i se cuvine și cum se calculează.

Comparativ cu anul trecut numărul de lucrători cu un așa salariu a crescut cu 40%.

Fiecare angajat din Moldova are dreptul la cel puțin 28 de zile calendaristice de concediu anual plătit. Totuși, dacă îți alegi inteligent zilele, poți prelungi perioada de odihnă aproape de două ori sau poți obține mai mulți bani din concediu.

Nu amâna după sărbători căutarea lucrului: acum, când activitatea candidaților scade, cei insistenți și cei harnici au mai mari șanse de a fi observați de angajatori.

Iarna aceasta, pe școlarii din Moldova îi așteaptă o vacanță intersemestrială de 15 zile. Asta este cu două zile mai puțin decât anul trecut.

În 2025 va fi majorată remunerarea muncii bugetarilor, în dependență de profesii creșterea va varia între 9% și 15%.