Даже если вы не планируете пышно отмечать Рождество и Новый год, дополнительных трат на застолье, подарки и развлечения для детей на каникулах не избежать. И если вы размышляете, как заработать дополнительные деньги, мы собрали несколько вариантов подработки перед праздниками.

Удержания из зарплаты бывают двух видов: обязательные вроде подоходного налога, медицинских взносов и выплат по исполнительным листам (долги по кредитам, алиментам, удержания с осуждённых лиц), и необязательные — по инициативе работодателя. О вторых мы и поговорим в этой статье, и заодно дадим ответ на частый вопрос: может ли начальство лишить части зарплаты в наказание за проступок.

Вам не платят зарплату? Отказали в найме на работу или заставляют уволиться? Или не предоставляют оплачиваемый отпуск? Чтобы защитить свои права, сообщите о нарушении в Государственную инспекцию труда. А мы подскажем, как это сделать.

Увольняться «в никуда» рискованно: никогда не знаешь, на сколько затянутся поиски новой работы, а жить на что-то надо. В итоге может получиться, что придётся согласиться на что угодно, и тогда прощайте, надежды на зарплату повыше и должность получше. Поэтому неудивительно, что многие ищут работу, не увольняясь — и часто без отрыва от трудовых обязанностей.

Крутой специалист всегда будет востребован на рынке труда и сможет о себе позаботиться. И тем не менее, при поиске работы все средства хороши, и деловые контакты — одно из них. Не зря же говорят, что окружение формирует человека. Поэтому, чтобы открыть для себя больше карьерных возможностей, нужно заниматься нетворкингом.

Рынок труда не просто так называется рынком. Работник и работодатель связаны экономическими отношениями, и нормально периодически пересматривать их условия. Из этой статьи вы узнаете, как просить повышение зарплаты правильно.

Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс о гибком рабочем графике. Соответствующую статью переписали, чтобы стало понятнее, что именно подразумевается под гибким графиком и как он применяется. В этой статье мы расскажем всё, что нужно знать работникам.

Если соискатель меняет работу чаще раза в год, эйчар может сделать вывод, что так же быстро он покинет и новую должность. А кто захочет вкладываться в такого непостоянного сотрудника? Но может выйти и так, что специалист, отдавший многие годы жизни прежней компании, тоже не вызовет энтузиазма у нанимателя. Разберёмся в этой статье, почему так.

Исключать риск потери работы не может даже хороший сотрудник, поэтому важно знать свои права и иметь план действий.

Вспомните, когда вы в последний раз писали сопроводительное письмо? Скорее всего, никогда. И зря! Сопроводительное письмо — самый недооценённый инструмент поиска работы, но именно он привлечёт к вам внимание компаний.