În Moldova există 12 sărbători, în care bugetarii și norocoșii din sectorul privat au dreptul la zile libere. Dar în 2023, doar șapte dintre ele cad în zilele lucrătoare.

Conform Codului Muncii, zilele de sărbătoare în care nu se lucrează sunt:

• 1 ianuarie (duminică) — Anul Nou;
• 7 și 8 ianuarie (sâmbătă și duminică) — Nașterea lui Isus Hristos pe stil vechi;
• 8 martie (miercuri) — Ziua internațională a femeii;
• 16 aprilie (duminică) — Prima zi de Paște;
• 17 aprilie (luni) — A doua zi de Paște;
• 24 aprilie (luni) — Paștele Blajinilor;
• 1 mai (luni) — Ziua Internațională a solidarității oamenilor muncii;
• 9 mai (marți) — Ziua Europei, Ziua Victoriei şi a Comemorării Eroilor Căzuţi pentru Independenţa Patriei;
• 27 august (duminică) — Ziua independenței Republicii Moldova;
• 31 august (joi) — Sărbătoarea „Limba noastră”;
• 25 decembrie (luni) — Nașterea lui Isus Hristos pe stil nou.

Suplimentar: Ziua Hramului bisericii din localitatea respectivă, declarată în mod stabilit de consiliul local al municipiului, orașului, comunei, satului. În Chișinău Ziua orașului se sărbătorește la data de 14 octombrie, în anul 2023 asta este sâmbătă.

Atenție: în acest an ziua de 8 mai va fi considerată zi nelucrătoare pentru angajații din sectorul public. Dar această zi liberă suplimentară va trebui să fie recuperată sâmbătă, 13 mai.

Ce altceva mai trebuie să știți

Este interzisă implicarea în muncă a angajaților cu vârsta sub 18 ani și a femeilor însărcinate în timpul sărbătorilor menționate mai sus. Mai există câteva categorii de angajați care pot fi chemați la muncă numai cu acordul lor scris. Este vorba despre unul din părinții/tutorii copiilor cu vârsta sub patru ani sau cu dizabilități, persoanele care au în grija lor un membru de familie bolnav, persoanele care combină munca cu concediul de îngrijire a copilului, precum și despre persoanele cu dizabilități severe sau pronunțate.