IT-парк vs обычная молдавская компания: в чём разница и что лучше?
Иногда в вакансиях можно встретить такую фразу: «предлагаем все преимущества работы в IT-парке». О том, что это за преимущества и какие к ним прилагаются недостатки, рассказываем в этой статье.
IT-парк существует в Молдове с 2018 года — это платформа со льготными условиями для компаний из сферы информационных технологий. Соответственно, компании из IT-парка занимаются разработкой программного обеспечения, видеоигр, администрированием сайтов, IT-консалтингом и прочим в том же духе.
Конечно, IT-парку нужны не только разработчики, а ещё HR-специалисты, бухгалтеры, менеджеры по продажам, SMM-менеджеры и представители многих других профессий. И перед всеми ними встаёт выбор: IT-парк или обычная компания?
Давайте сравнивать!
| Компании из IT-парка | Остальные компании |
|---|---|
| Зарплата нетто = зарплата брутто, надбавки и премии тоже не облагаются налогами. Вместо этого компания-резидент IT-парка выплачивает за каждого работника единый налог в размере 7%. Это позволяет ей предлагать более высокую «чистую» зарплату по сравнению с другими компаниями. | Зарплата нетто ≠ зарплата брутто. Брутто — зарплата до вычета подоходного налога и медстраховки. Размер медстраховки (9%) высчитывается из всей суммы брутто, а подоходного налога (12%) — из брутто минус медстраховка минус личное и другие виды освобождения. Для наглядности посчитаем зарплату нетто из 10 000 леев брутто для работника, который не относится к льготным категориям: 10 000 - 900 (медстраховка) - 2475 (личное освобождение в 2025) = 6625 6625 × 12% = 795 (подоходный налог) 10 000 - 900 - 822 = 8305 (зарплата нетто) Получается так, что даже если компания тратит на работника те же деньги, что и резидент IT-парка, то работник получает на руки на несколько тысяч леев меньше. |
| Какой бы ни была зарплата, хоть 10 000 леев, хоть 50 000 леев, все социальные выплаты, такие как больничный, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет и пенсия, высчитываются из 68% от средней зарплаты по экономике. В 2025 году это 16 100 леев х 68% = 10 948 леев. Часть компаний-резидентов IT-парка компенсируют это тем, что оплачивают работникам дополнительную частную медстраховку и предоставляют помощь молодым родителям. Вдобавок на всё это можно откладывать деньги самостоятельно. | Размер социальных выплат, таких как больничный, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет и пенсия, зависит от размера налогооблагаемой части зарплаты. Чем выше зарплата, тем больше пособие. |
| Отпускные рассчитываются одинаково. | |
| Работникам не нужно подавать налоговую декларацию, если нет других источников дохода, кроме зарплаты в IT-парке. | Работникам нужно подавать налоговую декларацию. |
| Поскольку компании из IT-парка платят за работников меньше налогов, они могут позволить себе не только платить более высокие «чистые» зарплаты, но и заложить бюджет на дополнительные преимущества, например, курсы иностранных языков, компенсацию расходов на спорт, даже бесплатные консультации психолога. | Из-за высоких расходов на работника компаниям сложнее предложить такие же пакеты бенефитов, что приняты в IT-парке. Тем не менее и тут они существуют. Чаще всего это талоны на питание, оплата повышения квалификации, скидки на товары и услуги партнёров компании. |
❗ IT-парк — не бессрочный проект.
Его контракт с правительством Молдовы действителен до 1 января 2026 года, но, вероятнее всего, он будет продлён. В то же время в будущем не исключены изменения в правилах его работы и налоговых льготах, что может повлиять на привлекательность IT-парка как в лучшую, так и в худшую сторону.
Вывод
Главное отличие компаний из IT-парка от всех остальных заключается в том, сколько налогов они платят за работников. Делая выбор между двумя предложениями, обязательно учитывайте не только «чистую» зарплату, но также дополнительные преимущества и свои жизненные планы. Например:
20 000 леев в IT-парке vs 20 000 леев нетто в обычной компании. Выбирайте обычную компанию, особенно если хотите вдобавок более высокие пособия и пенсию.
20 000 леев в IT-парке vs 20 000 леев брутто в обычной компании. Выбирайте IT-парк, особенно если работодатель предоставляет частную медстраховку и помощь родителям. Если таких бонусов нет, а вы планируете завести ребёнка в скором времени, выбирайте обычную компанию для пособий повыше.
30 000 леев в IT-парке vs 20 000 леев нетто в обычной компании. Если для вас важен размер пособий, выбирайте обычную компанию, и IT-парк, если умеете откладывать деньги.
Зарплаты в Молдове
Rabota.md
