Почему после 45 не берут на нормальную работу — и что с этим делать

После 45 найти достойную работу становится сложнее — даже если у вас внушительный опыт, высокая квалификация и мотивация. Работодатели отсекают резюме из-за стереотипов: «у таких кандидатов слабые цифровые навыки», «их сложно переучить», «они не впишутся в молодой коллектив». Рассказываем, как с этим бороться. 

Что говорит закон

В Молдове дискриминация соискателей и работников по возрасту запрещена. Но на практике всё сложнее: чаще всего вам просто не ответят на отклик — и доказать, что причина именно в возрасте, почти невозможно.

Однако если на собеседовании или в переписке вам прямо заявили, что вы староваты для должности — это повод подать жалобу в Инспекцию труда или обратиться в Совет по равенству.

Читайте также: Как правильно составить жалобу в Инспекцию труда Молдовы

Как обойти дискриминацию по возрасту

При составлении резюме:

• Не указывайте дату рождения и годы обучения в вузе;
• Подчеркните цифровые навыки: Excel, 1C, CRM-системы, Zoom, AI-инструменты и т.д;
• Упомяните только релевантный опыт за последние 10–15 лет.

При поиске работы:

• Смотрите вакансии в малом и среднем бизнесе — там, где нет ресурсов на обучение с нуля, особенно ценятся опыт и самостоятельность;
• Используйте разные каналы поиска работы: сайты по поиску работы, тематические группы в соцсетях и телеграм-каналах, прямые обращения к знакомым и бывшим коллегам;
• Изучайте компании: избегайте тех, кто делает акцент на «молодом коллективе», и откликайтесь туда, где прямо в вакансии идеальный кандидат описан как надёжный, ответственный и опытный.

На собеседовании:

• Не оправдывайтесь! Говорите уверенно о возрасте и накопленном опыте как о конкурентных преимуществах;
• Упомяните, что осваиваете новые технологии, следите за тенденциями и готовы учиться новому;
• Если работодатель сомневается, что вы сработаетесь с молодым коллективом — расскажите об успешном опыте работы с молодыми коллегами.

Возраст — ценный ресурс

Если вам 45, 50 или даже больше 60 лет — у вас есть то, чего не хватает многим молодым кандидатам: профессиональный и человеческий опыт. 

Да, рынок труда не идеален. Но его правила меняются, и взрослые специалисты становятся всё нужнее, особенно в Молдове, где население стареет, а надёжные кадры ценятся всё больше.