Трудовые права беременных женщин в Молдове: главное на 2025 год

Беременность меняет очень многое — в том числе на работе. Важно помнить, что будущим матерям положены особые права. Рассказываем о них, а также о том, на каком сроке сообщить руководству о беременности и как провести разговор. 

На каком сроке рассказать на работе о беременности

Обычно декрет начинается на 30-й неделе беременности. Если ожидается трое и больше детей — с 24-й недели. 

Читайте также: Всё, что нужно знать об отпуске по беременности и родам в 2025 году

Закон не обязывает говорить о беременности сразу. Оптимально сообщить за 1-2 месяца до предполагаемого начала отпуска. Это даст время передать дела, нанять нового человека.

Если самочувствие ухудшается, токсикоз мешает работать или нужно часто ходить к врачу, лучше поговорить с начальством ещё раньше.

Если вы боитесь, что новость о беременности повлияет на результаты скорой аттестации, презентацию, повышение зарплаты, переход на новую должность — сначала дождитесь результатов, а потом сообщайте. 

Как правильно рассказать на работе о беременности

Начните с начальника, а не с коллег или подчинённых. Вот несколько советов, которые помогут подготовиться и не нервничать:

1. Организуйте встречу один на один. Если работаете удалённо, договоритесь о видеозвонке, а если всё общение происходит по переписке, то можно и написать сообщение.
2. Скажите, что у вас хорошие новости — дайте начальнику возможность поздравить вас. Не нужно оправдывать или извиняться, даже если вы устроились на работу недавно. 
3. Покажите, что настроены конструктивно. Расскажите о предполагаемой дате родов и когда планируете в декрет, как себя чувствуете, какие задачи успеете завершить. 
4. Не стесняйтесь попросить изменить условия работы — пересмотреть график, перевести на другую должность и т.д. Опирайтесь на рекомендации врача.

После разговора с руководителем сообщите коллегам ориентировочную дату начала декретного отпуска и рождения ребёнка. Подчинённых индивидуально предупредите, если их обязанности изменятся. 

Что делать, если начальник плохо отреагировал

Старайтесь сохранять спокойствие. Вот как можно ответить:

«Почему не предупредила раньше?» → «Я хотела сначала убедиться, что всё в порядке по медицинской части, и теперь готова обсудить рабочие вопросы.»

«Ты подводишь команду» → «Понимаю, что это большие перемены, но я им очень рада! Постараюсь по максимуму помочь в переходный период.» 

«Ты вообще собираешься вернуться после декрета?» → «Сейчас я хочу сконцентрироваться на своих текущих задачах и не планирую увольняться. Если что-то изменится, я сообщу заранее.»

Если вам угрожают увольнением, снижением зарплаты, принуждают к отказу от своих прав — зафиксируйте это (например, запишите разговор на диктофон) и обратитесь в Инспекцию труда. Беременных женщин запрещено увольнять.

Какие документы нужно предоставить работодателю

Чтобы официально выйти в отпуск по беременности и родам, понадобятся:

• справка от врача (официально она называется листком временной нетрудоспособности);
• заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам.

Права беременных сотрудниц

С момента, как вы уведомили работодателя о беременности и представили справку, начинают действовать следующие гарантии:

• защита от увольнения во время беременности и декрета;
• отпуск по беременности и родам — 70 дней до родов и 56 после, при многоплодной беременности или осложнениях — ещё больше;
• ежегодный оплачиваемый отпуск до или сразу после отпуска по беременности и родам, даже если вы устроились на работу меньше 6 месяцев назад;
• сокращённый рабочий день или неделя — по запросу работницы;
• право на перевод с ночной работы на дневную с сохранением прежней зарплаты;
• перевод на другую должность, если нынешняя вредна для здоровья, с сохранением прежней зарплаты;
• никакой сверхурочной работы;
• работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни — только по инициативе работницы;
• командировки — только по инициативе работницы.

Подводим итоги

В отпуск по беременности и родам уходят с 30-й или 24-й недели беременности в зависимости от количества детей. Сообщить на работе о беременности лучше всего во время второго триместра.

Документы, которые понадобятся: справка от врача и заявление на отпуск по беременности и родам.

Вы можете попросить сократить продолжительность рабочего дня или недели, перевести на гибкий график или удалёнку. Работодатель не имеет права вас уволить, отказать в правах и давить.