Все льготы, положенные многодетным семьям в Молдове

Родители в Молдове имеют право на целый ряд пособий и льгот. А если у вас двое и больше детей, вы можете получить дополнительные выплаты, отпуска и преимущества. Ниже — список того, на что имеют право родители, включая особенности для работников IT-парка.

Льготы для всех родителей

Независимо от количества детей, все родители в Молдове могут рассчитывать на следующие выплаты и гарантии:

1. Отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней при обычной беременности.
    
2. Пособие по материнству — назначается, если застрахована мать или её супруг, или она официально зарегистрирована как безработная. Размер пособия зависит от официального дохода того из супругов, кто зарабатывает больше.
    
3. Отпуск по отцовству продолжительностью 15 календарных дней. Можно взять целиком или частями на протяжении первого года жизни ребёнка.  
    
4. Пособие по отцовству — предоставляется застрахованным отцам. Размер зависит от официального дохода.
    
5. Единовременное пособие при рождении ребёнка, 21 350 леев в 2025 году.
    
6. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 2 лет, 1000 леев, назначается одному из родителей независимо от того, застрахован тот или нет.
    
7. Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — может взять мама, папа или оба поочерёдно.
    
8. Пособие по воспитанию ребёнка до 3 лет — назначается застрахованной матери. Если она не соответствует условиям, пособие получает отец. Размер зависит от официального дохода.
    
9. Ежегодный оплачиваемый отпуск в то же время, что жена находится в отпуске по беременности и родам, независимо от графика отпусков — работающим мужьям по желанию.
    
10. Дополнительные оплачиваемые выходные в году: один по случаю начала учебного года, один по случаю конца учебного года.
     
11. Оплачиваемый выходной по случаю усыновления ребёнка.
     
12. Дополнительные свободные дни для присмотра за детьми — предоставляются одному из родителей ребёнка младше 12 лет или с инвалидностью, если из-за ЧС занятия в школе временно отменены или переведены в онлайн. Свободные дни предоставляются с согласия работодателя и оплачиваются в размере не менее 50% от средней заработной платы работника.
     
13. Налоговое освобождение на детей — 9900 леев в год на каждого ребёнка. Для ребёнка с инвалидностью — 21 780 леев в год.
     
14. Вычет из налогооблагаемого дохода расходов на обучение детей — в размере одной среднемесячной зарплаты по экономике, прогнозируемой на текущий год (16 100 леев в 2025 году). Сумма вычета применяется в совокупности на общее количество детей и по всем видам образования.
     
15. Бесплатные компенсируемые лекарства по рецепту — для всех детей до 18 лет.
     
16. Дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребёнка до 3 лет — не менее 30 минут не реже чем через каждые 3 часа, предоставляются одному из родителей.
     
17. Защита от увольнения — нельзя уволить беременную женщину или родителя в отпуске по материнству, отцовству или по уходу за ребёнком, кроме случаев ликвидации предприятия.
     
18. Единовременное пособие на период вверения усыновляемого ребёнка — для одного застрахованного усыновителя. Размер пособия зависит от официального дохода.
     
19. Единовременное пособие при усыновлении или принятии под опеку — для одного застрахованного опекуна/попечителя. Размер пособия зависит от официального  дохода.
     
20. Ежемесячное пособие на воспитание ребёнка старше 3 лет, усыновлённого или принятого под опеку — для одного застрахованного родителя/опекуна/попечителя. Размер пособия зависит от официального дохода.

Дополнительные льготы для семей с двумя и более детьми

Если у вас двое или больше детей, вы можете претендовать на все льготы, перечисленные выше, а также:

1. Продлённый отпуск по беременности и родам: 140 дней при беременности двойней, 182 дня при беременности тремя детьми и более.
    
2. Дополнительное ежемесячное пособие на двух и более детей, рождённых от одной беременности — 500 леев на каждого ребёнка, пока ему не исполнится 3 года.
    
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время, независимо от графика отпусков — если в семье двое и более детей до 16 лет, есть ребёнок с инвалидностью.
    
4. Дополнительные 4 дня к ежегодному оплачиваемому отпуску — одному из родителей с двумя и более детьми до 14 лет или с ребёнком с инвалидностью.
    
5. Не менее 14 дней отпуска за свой счёт в год — для одного из родителей с двумя и более детьми до 14 лет, с ребёнком с инвалидностью или для одинокого родителя.
    
6. Продлённые перерывы для кормления ребёнка до 3 лет — не менее 1 часа не реже чем через каждые 3 часа, предоставляются одному из родителей.
    
7. Приоритет при зачислении в детский сад, если в семье есть двойня/тройня/и т. д., трое и более детей дошкольного и школьного возраста или старший ребёнок уже посещает этот детский сад.
    
8. Приоритет при зачислении в первый класс, если старший брат или сестра уже учатся в этой школе.
    
9. Досрочный выход на пенсию: женщины, родившие и воспитавшие до 8 лет пятерых и более детей, могут выйти на пенсию на 3 года раньше.
    
10. Льготный проездной на общественный транспорт Кишинёва — для родителей троих и более детей, прописанных в муниципии Кишинёв: на 1 месяц — 117 леев, на 3 месяца — 297 леев, на 6 месяцев — 486 леев.

Родительские льготы для работников IT-парка

Сотрудники и сотрудницы компаний, зарегистрированных в IT-парке, имеют право на те же гарантии и пособия, что и остальные работники, есть важные особенности.

Некоторые пособия (по материнству, по отцовству, по уходу за ребёнком до трёх лет, для усыновителей, опекунов и попечителей) рассчитываются не из личного дохода. Для них застрахованным доходом считается 68% от средней прогнозируемой зарплаты по экономике — 10 948 леев в 2025 году (16 100 леев х 68%).

Кроме того, работники и работницы IT-парка не могут воспользоваться налоговыми освобождениями и вычетами. Это связано с особым налоговым режимом в рамках IT-парке, где применяется единый налог.