Ajutoare, reduceri și facilități: ce primești dacă ai mai mulți copii

Părinții din Moldova au dreptul la o serie întreagă de indemnizații și facilități. Iar dacă aveți doi sau mai mulți copii, puteți beneficia de plăți suplimentare, concedii și avantaje. Mai jos găsiți lista cu ceea la ce au dreptul părinții, inclusiv prevederile speciale pentru angajații din IT Park.

Facilități pentru toți părinții

Indiferent de numărul de copii, toți părinții din Moldova pot beneficia de următoarele alocații și garanții:

1. Concediu de maternitate, 126 de zile calendaristice în cazul unei sarcini obișnuite.
    
2. Indemnizație de maternitate — se acordă dacă este asigurată mama, soțul ei sau dacă ea este înregistrată oficial ca șomeră. Valoarea indemnizației depinde de venitul oficial al soțului/soției, care câștigă mai mult.
    
3. Concediu de paternitate,15 zile calendaristice. Poate fi luat integral sau în câteva părți în decursul primului an de viață al copilului.
    
4. Indemnizație de paternitate — se acordă taților asigurați. Valoarea depinde de venitul oficial.
    
5. Indemnizație unică la nașterea copilului — 21 350 de lei în 2025.
    
6. Indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani — 1000 de lei, se acordă unuia dintre părinți, indiferent de statutul părintelui.
    
7. Concediu pentru îngrijirea copilului până la 3 ani — poate fi luat de mamă, tată sau de ambii părinți, pe rând.
    
8. Indemnizație pentru creșterea copilului până la 3 ani — se acordă mamei asigurate. Dacă ea nu întrunește condițiile, indemnizația o primește tatăl. Valoarea depinde de venitul oficial.
    
9. Concediul de odihnă anual, concomitent cu concediul de maternitate al soției, indiferent de programul concediilor — se acordă soțului angajat, la dorință.
    
10. Câte o zi liberă plătită la începutul și la sfârșitul anului școlar.
     
11. Zi liberă plătită la adopția unui copil.
     
12. Zile libere suplimentare pentru supravegherea copiilor — se acordă unuia dintre părinți ai unui copil sub 12 ani sau cu dizabilitate, dacă în urma unei situații excepționale orele școlare sunt suspendate sau trec în regim online. Zilele libere se acordă cu acordul angajatorului și se plătesc cu cel puțin 50% din salariul de bază al salariatului.
     
13. Scutire fiscală pentru copii — 9900 de lei anual pentru fiecare copil. Pentru un copil cu dizabilitate — 21 780 lei anual.
     
14. Deducerea cheltuielilor pentru învățământul copiilor din venitul impozabil — în mărimea unui salariu mediu lunar pe economie, prognozat pentru anul curent (16 100 de lei în 2025). Cuantumul deductibil se aplică cumulativ pentru numărul total de copii și pentru toate tipurile de învățământ.
     
15. Medicamente compensate gratuite pe bază de rețetă — pentru toți copiii sub 18 ani.
     
16. Pauze plătite suplimentare pentru alăptarea copilului până la 3 ani — minim 30 de minute la fiecare 3 ore, pentru unul dintre părinți.
     
17. Protecție împotriva concedierii — nu poate fi concediată o femeie însărcinată sau un părinte aflat în concediu de maternitate, paternitate sau îngrijire a copilului, cu excepția cazului de lichidare a întreprinderii.
     
18. Indemnizație unică pe perioada încredințării copilului spre adopție — pentru un părinte adoptiv asigurat. Valoarea indemnizației depinde de venitul oficial.
     
19. Indemnizație unică la adopție sau luare sub tutelă — pentru un părinte adoptiv/tutore asigurat. Valoarea indemnizației depinde de venitul oficial.
     
20. Indemnizație lunară pentru creșterea unui copil mai mare de 3 ani, adoptat sau aflat sub tutelă — pentru un părinte/tutore asigurat. Valoarea indemnizației depinde de venitul oficial.

Facilități pentru familiile cu doi și mai mulți copii

Familiile cu doi sau mai mulți copii pot beneficia de toate facilitățile enumerate mai sus, dar și de:

1. Concediu de maternitate prelungit: 140 de zile — în caz de sarcină cu doi copii, 182 de zile — în caz de sarcină cu trei și mai mulți copii.
    
2. Indemnizație lunară suplimentară pentru doi sau mai mulți copii născuți din aceeași sarcină — 500 lei pentru fiecare copil, până acesta nu va împlini 3 ani.
    
3. Concediu anual plătit în perioada convenabilă părintelui, indiferent de programul de concediu — dacă în familie sunt doi sau mai mulți copii sub 16 ani, sau un copil cu dizabilitate.
    
4. 4 zile suplimentare la concediul anual plătit — pentru unul dintre părinți cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani sau un copil cu dizabilitate.
    
5. Nu mai puțin de 14 zile de concediu din cont propriu pe an — pentru unul dintre părinți cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani, un copil cu dizabilitate sau pentru un părinte singur.
    
6. Pauze prelungite pentru alăptarea copilului până la 3 ani — cel puțin 1 oră la fiecare 3 ore, pentru unul dintre părinți.
    
7. Prioritate la înscrierea în grădiniță, dacă în familie sunt gemeni/tripleți etc., trei sau mai mulți copii preșcolari și școlari, sau dacă copilul mai mare deja frecventează grădinița respectivă.
    
8. Prioritate la înscrierea în clasa I, dacă fratele sau sora mai mare învață deja în acea școală.
    
9. Pensionare la o vârstă mai mică — femeile care au născut și crescut până la 8 ani cinci și mai mulți copii pot ieși la pensie cu 3 ani mai devreme.
    
10. Abonament cu preț redus la transportul public din Chișinău — pentru părinții cu trei și mai mulți copii, domiciliați în municipiul Chișinău: pentru o lună — 117 lei, pentru 3 luni — 297 lei, pentru 6 luni — 486 lei.

Facilități parentale pentru angajații din IT Park

Angajații companiilor înregistrate în cadrul IT Park beneficiază de aceleași garanții și alocații ca restul lucrătorilor, dar cu particularități importante.

Unele alocații (maternitate, paternitate, îngrijirea copilului până la 3 ani, pentru părinți adoptivi, tutori și curatori) nu se calculează în funcție de venitul personal. Pentru ei, venitul asigurat este considerat 68% din salariul mediu prognozat pe economie — 10 948 lei în 2025 (16 100 lei x 68%).

În plus, angajații IT Park nu pot beneficia de scutiri fiscale, din cauza regimului fiscal special aplicat în cadrul parcului, unde se aplică impozitul unic.