Сколько длится испытательный срок по закону в Молдове

Испытательный срок — это время, когда работодатель оценивает, подходит ли ему новый сотрудник, а сотрудник — подходит ли ему работа. В Молдове порядок и продолжительность испытательного срока регулируются Трудовым кодексом. Рассказываем, кому могут его назначить, на какой срок и какие правила при этом действуют. 

Что такое испытательный срок по Трудовому кодексу

Согласно статье 60 Трудового кодекса Молдовы, испытательный срок — это период, в течение которого работодатель проверяет профессиональные качества работника.

Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре. Если в договоре такого условия нет, то считается, что работник был принят на работу без испытательного срока. 

Внимание: в течение действия любого индивидуального трудового договора может быть установлен только один испытательный срок. 

Читайте также: Как оплачивается испытательный срок

Максимальная продолжительность испытательного срока

Испытательный срок не может превышать:

• 6 месяцев — для большинства работников
• 30 календарных дней — для неквалифицированных работников
• 2 недели — для сезонных рабочих

Когда заключается срочный трудовой договор, то есть на фиксированный срок, испытательный срок не может превышать:

• 15 календарных дней — когда договор заключается на срок от 3 до 6 месяцев
• 30 календарных дней — когда договор заключается на срок от 6 месяцев

Внимание: в испытательный срок не включается время, которое работник провёл на больничном или отсутствовал на работе по другим уважительным причинам, подтверждённым документально.

Можно ли уволиться до истечения испытательного срока

Да. Работник на испытательном сроке пользуется всеми правами и может подать заявление об увольнении по собственному желанию. 

Но и работодатель может уволить работника на испытательном сроке до его завершения, причём не обосновывая причину своего решения. Выходное пособие в таком случае не выплачивается.

Когда испытательный срок не устанавливается

По статье 62 Трудового кодекса, испытательный срок не назначается:

1. работникам до 18 лет
2. беременным женщинам
3. тем, кто поступает на работу в рамках перевода с другого предприятия
4. тем, кто поступает на работу по конкурсу, в соответствии со специальными законами, если таковыми не предусмотрено иное;
5. лицам, избранным на выборную должность
6. работникам, с которыми заключается трудовой договор на срок до 3 месяцев