Всё об увольнении: по собственному желанию, принудительно, сколько отрабатывать и какие выплаты требовать

Если вы решились сменить работу или, что менее приятно, вас вежливо «попросили», вам наверняка хочется знать, что делать дальше, какие у вас есть права и обязанности. Поэтому мы подготовили подробную инструкцию увольняющегося. 

Виды увольнения

Существует три основных вида расторжения трудового договора: 

1. Отставка, когда сотрудник уходит по собственной инициативе;
2. Увольнение, когда инициатива исходит от работодателя;
3. Другие ситуации, которые не зависят от воли сторон.

Все они имеют свои особенности, которые лучше знать заранее.

Есть ещё один, незаконный, но распространённый вариант: добровольно-принудительное увольнение, когда настоятельно просят написать заявление «по собственному».

А теперь давайте разбираться с каждым из них по порядку. 

Увольнение по собственному желанию

Отставка, или уход по желанию работника, — самый распространённый вид расторжения индивидуального трудового договора. Он регулируется статьёй 85 Трудового кодекса.

Как подать заявление на увольнение по собственному желанию

Работник должен сообщить работодателю о намерении уволиться не позже чем за 14 дней до даты ухода. Сотрудники на некоторых ответственных должностях, такие как главный бухгалтер, руководитель предприятия, филиала или представительства, а также заместители руководителя должны извещать об отставке за один месяц.

Подать заявление можно лично, по почте (лучше всего — заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения) или по электронной почте.

Отсчёт двух недель начинается не с того момента, как вы передали заявление на стол начальнику, в отдел кадров или в бухгалтерию, а на следующий день после его регистрации.

Пишется заявление в свободной форме, но оно должно содержать:

• Дату подачи;
• Формулировку «Прошу уволить меня по собственному желанию»;
• Дату предполагаемого увольнения;
• Подпись работника (заявление, отправленное электронной почтой, следует заверить электронной подписью).

Обязательно ли отрабатывать перед увольнением?

Согласно Трудовому кодексу, работник обязан предупредить работодателя за 14 дней до увольнения. Не «отрабатывать». На практике же это значит именно то, что скорее всего придётся ходить на работу ещё две недели, пока вам ищут замену. 

Если отрабатывать не хочется, есть три варианта:

1. Договориться с начальством о другой дате и заключить письменное соглашение сторон;
2. Выйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию;
3. Просто не приходить на работу, рискуя не получить зарплату за прогулянные дни или вовсе быть уволенным за прогул.

❗️ Работодатель не может отказаться работнику в увольнении без отработки двух недель в следующих случаях:

• Выход на пенсию;
• Установление степени ограничения возможностей;
• Выход в отпуск по уходу за ребёнком;
• Уход за ребёнком в возрасте до 14 лет или за ребёнком с ограниченными возможностями;
• Зачисление в учебное заведение;
• Переезд на местожительство в другую местность;
• Избрание на выборную должность;
• Приём на работу по конкурсу на другое предприятие;
• Зафиксированное нарушение работодателем трудового договора или трудового законодательства.

В этих случаях к заявлению нужно приложить документ, подтверждающий право на ускоренную отставку.

Что делать, если работодатель не принимает заявление?

Согласия работодателя на увольнение по собственному желанию не требуется, но бывает так, что работодатель не соглашается отпустить работника. Когда начальство отказывается принимать заявление лично, его можно выслать по почте заказным письмом с уведомлением. Это послужит вашим доказательством своевременного уведомления работодателя о своём решении уволиться, если мирно договориться не получится и придётся обращаться за помощью в компетентные органы.

Можно ли отозвать заявление на увольнение?

Если вы решили уйти после конфликта и остыли, или же сорвался переход на новую работу, или возникли какие-то ещё обстоятельства, то не нужно паниковать: у вас есть 7 дней со дня подачи заявления об отставке, чтобы отозвать или подать новое, с просьбой аннулировать предыдущее. Тогда работодатель обязан будет оставить вас в штате, если только уже не заключил трудовой договор с новым работником. 

Увольнение без согласия работника

Работодатель имеет право уволить работника без его согласия только в строго определенных законом случаях. 

Случаи, когда работника могут уволить без его согласия

Основания для увольнения регулируются статьёй 86 Трудового кодекса. К ним относятся:

• Сокращение персонала;
• Закрытие компании;
• Смена собственника — в отношении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
• Отказ работника продолжать работу в связи со сменой собственника или реорганизацией предприятия, а также переходом предприятия в подчинение другого органа;
• Несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья или отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
• Наличие у работника статуса пенсионера по возрасту;
• Неудовлетворительный результат испытательного срока;
• Неоднократное неудовлетворительное выполнение показателей индивидуальных достижений в течение года;
• Неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее работник привлекался к дисциплинарной ответственности;
• Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
• Прогул;
• Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• Подлог работником документов при заключении трудового договора;
• Хищение или растрата имущества предприятия;
• Совершение действий работником, которые имеют доступ к деньгам, материальным ценностям или информационным системам, которые служат основанием для утраты доверия работодателя;
• Необоснованное решение руководителя предприятия, филиала или подразделения, его заместителей или главного бухгалтера, которое привело к материальному ущербу предприятия;
• В отношении публичных должностных лиц — коррупция;
• Неоднократное грубое нарушение устава учебного заведения педагогическим работником;
• Даже однократное применение педагогическим работником физического или психического насилия к воспитанникам;
• Аморальный проступок, несовместимый с работой сотрудника, если он выполняет воспитательные функции;
• Перевод работника на другое предприятие с его согласия и с согласия обоих работодателей;
• Отказ работника от перевода в другую местность в связи с перемещением в эту местность предприятия;
• В отношении работников, работающих по совместительству, – заключение индивидуального трудового договора с другим лицом, для которого данная профессия, специальность или должность будет являться основной;
• Другие случаи, установленные Трудовым кодексом и иными законами.

Когда нельзя уволить работника

Нельзя уволить работника, когда он находится в командировке, в период исполнения государственных или общественных обязанностей или в отпуске. Сюда относятся и ежегодный оплачиваемый отпуск, и больничный, и всевозможные отпуска по уходу за детьми или больным членом семьи. 

❗️ Единственное исключение — ликвидация компании. В таких случаях работу теряют все. 

Как должно быть оформлено увольнение?

В зависимости от причины увольнения закон регулирует порядок действий работодателя по-разному, но работнику в любом случае должны сообщить в письменной форме дату прекращения действия трудового договора, произвести расчёт и предоставить полагающиеся документы. 

Если увольнение происходит из-за действий работника, работодатель обязан предоставить акты и свидетельства, подтверждающие нарушения.

Если увольнение происходит из-за того, что компания недовольна вашей работой на испытательном сроке, она не обязана обосновывать своё решение. 

В случае ликвидации предприятия работодатель обязан предупредить всех о том, что они останутся без работы, за 2 месяца до закрытия. О том, кого при сокращениях увольняют первыми, а кого — последними, мы писали в этой статье.

Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон

Ещё одна категория увольнения — прекращение индивидуального трудового договора по обстоятельствам, которые на зависят ни от работника, ни от работодателя. 

К таким непреодолимым обстоятельствам относятся:

• Признание договора недействительным решением судебной инстанции;
• Отзыв лицензии на осуществления деятельности предприятия;
• Отзыв лицензии, которая даёт работнику право работать по определённой профессии или выполнять определённую работу;
• Применение к работнику уголовного наказания, которое исключает возможность продолжения работы на предприятии;
• Восстановление на работе по решению суда лица, ранее выполнявшего работу, если перевод работника на новую должность невозможен;
• Достижение возраста 65 лет руководителем государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом;
• Другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом.

Все основания для прекращения действия трудового договора перечислены в статье 82 Трудового кодекса.

Какие выплаты положены при увольнении

В последний рабочий день работник получает окончательный расчёт и получает все документы, связанные с его трудовой деятельностью. Если вы увольняетесь, находясь в отпуске или не работая по другой причине, расчёт должны произвести не позднее чем на следующий день после вашего требования о расчёте.

Выплаты, которые полагаются работнику:

1. Зарплата за отработанные дни;
2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
3. Выходное пособие (в некоторых случаях).

Обратите внимание, что если вы до увольнения взяли отпуск «авансом», то при окончательном расчёте работодатель может удержать из зарплату сумму, выплаченную за неотработанные дни отпуска.

Выходное пособие

Выходное пособие положено работникам, оставшимся без работы по одной из следующий причин:

• Сокращение штата;
• Закрытие компании;
• Несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья или вследствие недостаточной квалификации;
• Восстановление судом в должности работника, ранее выполнявшего эту работу;
• Отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением предприятия;
• Отставка в связи с нарушением работодателем трудового договора;
• Приостановление индивидуального трудового договора из-за призыва на срочную военную, сокращённую военную или гражданскую службу. 

Размер выходного пособия зависит от причины увольнения или отставки. 

Пособие при сокращении или закрытии компании:

За первый месяц после увольнения — выплата в размере суммы средних недельных получек за каждый полный год, проработанный на предприятии, но не меньше одной и не больше шести средних месячных зарплат;
За второй месяц после увольнения — одна среднемесячная зарплата, если уволенное лицо ещё не трудоустроилось;
За третий месяц после увольнения — одна среднемесячная зарплата, если уволенное лицо ещё не трудоустроилось.

❗️ Если компания закрылась, то в день увольнения выплачивается сумма сразу за все 3 месяца.

Во всех остальных случаях кроме сокращения и ликвидации выходное пособие равняется средней двухнедельной заработной плате работника. 

Добровольно-принудительное увольнение 

Многим знакомы ситуации, когда в компании возникает внутренний конфликт и работодатель просит написать заявление «по собственному желанию». Это незаконно. Так делают, чтобы не морочиться с обоснованием увольнения или выплатой выходного пособия, если речь идёт о замаскированном сокращении штата. 

В таком случае можно обратиться в ответственные органы и отстаивать свои права — если у вас есть огромный запас нервов, терпения и готовности выносить тяжёлые взгляды руководства. 

Куда жаловаться, если незаконно уволили или недоплатили?

Если вас принуждают к отставке, уволили с нарушением закона или не выплатили положенные деньги, вы можете обратиться в инстанции ниже.

Государственная инспекция труда: первая инстанция, в которую следует обратиться за помощью. Может провести проверку, констатировать нарушения, предписать устранить нарушения.
Профсоюз: если вы являетесь членом профсоюза, она может представлять ваши интересы в переговорах с работодателем и даже в суде.
Cуд: если работодатель не устраняет нарушение, то Инспекция труда может направить туда составленный административный протокол. Кроме того, подать на работодателя в суд можно самостоятельно. 

Важно: постарайтесь собрать как можно больше доказательств. Например, трудовой договор, расчётные листы, переписку с работодателем, фотографии.

***

Помните, что любое увольнение — это не конец, а начало нового этапа в вашей карьере. Главное – не бояться искать, изучать предложения и верить в свои силы. Новые вакансии можно всегда найти на Rabota.md – вдруг там уже есть идеальная работа для вас!