Cât durează perioada de probă conform legii în Moldova

Perioada de probă este timpul în care angajatorul evaluează dacă i se potrivește noul angajat, iar angajatul — dacă i se potrivește locul de muncă. În Moldova, condițiile și durata perioadei de probă sunt reglementate de Codul muncii. Îți povestim cui i se poate aplica, pe ce perioadă și ce reguli sunt valabile.

Ce este perioada de probă conform Codului muncii

Potrivit articolului 60 din Codul muncii al Republicii Moldova, perioada de probă este perioada în care angajatorul verifică aptitudinile profesionale ale lucrătorului.

Condiția referitoare la perioada de probă trebuie inclusă în contractul individual de muncă. Dacă în contract nu este prevăzută așa condiție, atunci se consideră că salariatul a fost angajat la lucru fără o perioadă de probă.

Atenție: în timpul valabilității oricărui contract individual de muncă poate fi stabilită o singură perioadă de probă.

Citește și: Cum se remunerează perioada de probă

Durata maximă a perioadei de probă

Perioada de probă nu poate depăși:

• 6 luni — pentru majoritatea salariaților
• 30 de zile calendaristice — pentru muncitorii necalificați
• 2 săptămâni — pentru lucrătorii sezonieri

Când se încheie un contract de muncă pe o durată determinată, perioada de probă nu poate depăși:

• 15 zile calendaristice — când contractul se încheie pentru o perioadă de la 3 până la 6 luni
• 30 de zile calendaristice — când contractul se încheie pentru o perioadă de peste 6 luni

Atenție: în perioada de probă nu se include timpul în care lucrătorul a fost în concediu medical sau a lipsit de la serviciu din alte motive întemeiate, confirmate documentar.

Pot demisiona până la încheierea perioadei de probă?

Da. Salariatul aflat în perioada de probă beneficiază de toate drepturile și poate depune o cerere de demisie.

Dar și angajatorul are dreptul să-l concedieze pe salariatul aflat în perioada de probă până la încheierea acesteia. În acest caz, angajatorul nu este obligat să-și motiveze decizia, iar indemnizația de concediere nu se plătește.

Când nu se stabilește o perioadă de probă

Potrivit articolului 62 din Codul muncii, nu se stabilește perioadă de probă pentru:

• salariații în vârstă de până la 18 ani
• femeile însărcinate
• persoanele angajate la lucru prin transfer de la o altă unitate
• persoanele care se angajează la muncă în urma unui concurs, în legătură cu unele legi speciale, dacă acestea nu prevăd altfel
• persoanele alese în funcții elective
• salariații care încheie un contract de muncă pe o durată de cel mult 3 luni