С 1 января 2024 года в силу вступили изменения в Трудовом кодексе, касающиеся отпуска по отцовству.
Изменения сводятся к следующему:
- Отпуск по отцовству можно брать на 15 календарных дней (раньше его максимальная продолжительность составляла 14 календарных дней);
- Отпуск по отцовству можно взять целиком или разделить его на две или на три части. Каждая часть отпуска должна быть не менее пяти календарных дней;
- Чтобы выйти в отпуск по отцовству, нужно подать заявление не позднее чем за пять дней до начала каждой части отпуска, кроме тех случаев, когда все периоды были предварительно согласованы с работодателем.
В случае отцов, усыновивших детей, отпуск по отцовству предоставляется на основании письменного заявления, поданного в течение первых 12 месяцев со дня усыновления. К заявлению нужно приложить копию решения судебной инстанции об установлении усыновления и копию свидетельства о рождении ребёнка. Не могут уйти в отпуск по отцовству мужчины, использовавшие оплачиваемый отпуск продолжительностью до 90 дней со дня усыновления или взятия ребёнка под опеку или попечительство.