Concediul paternal în Moldova: condiţii de acordare în 2025

26 Noiembrie, 2025 342

Pentru ca tatăl să poată petrece timp cu nou-născutul, legea îi acordă dreptul la 15 zile calendaristice de concediu plătit. Acest lucru este prevăzut de articolul 124¹ din Codul Muncii al Republicii Moldova.

Câte zile durează concediul paternal

Durata normată a concediului paternal este de 15 zile calendaristice pentru fiecare copil.

Dacă s-au născut gemeni sau mai mulți copii din aceeași sarcină, concediul se majorează: 30 de zile pentru gemeni, 45 de zile pentru tripleți și așa mai departe.

Concediul trebuie utilizat în termen de 12 luni de la nașterea copilului. Poate fi luat integral sau împărțit în mai multe părți, de cel puțin 5 zile fiecare. Prin urmare, îl poți împărți în maximum 3 părți, căci legea nu permite luarea a doar una-două zile de concediu paternal pe lună.

Cine are dreptul la concediul paternal

Dreptul la concediul paternal îl au doar tații care lucrează oficial. În perioada concediului, cel care a devenit tată primește o indemnizație din bugetul asigurărilor sociale de stat.

Condițiile de acordare a indemnizației paternale

Indemnizația paternală constituie 100% din venitul mediu asigurat pentru ultimele trei luni înainte de nașterea copilului. Cu alte cuvinte, este salariul mediu „alb” din care s-au plătit impozite și contribuții.

Pentru a primi indemnizația paternală trebuie:

să ai un stagiu de cotizare de cel puțin 3 ani sau minimum 9 luni în ultimele 24 de luni înainte de nașterea copilului;
să iei concediul paternal (de la toate locurile de muncă, unde ești angajat) în termen de 12 luni de la nașterea copilului;
să ai venit asigurat (salariu oficial) în ultimele 3 luni înainte de naștere.

Dacă s-au născut gemeni, tripleți și așa mai departe, la fel și indemnizația se dublează, triplează și așa mai departe.

❗ Din veniturile tatălui se poate calcula și indemnizația de maternitate, dacă el câștigă mai mult decât soția. Dacă ea este înregistrată ca șomeră, atunci și în acest caz indemnizația poate fi calculată din salariul soțului. Află mai multe despre indemnizație și concediu de maternitate în acest articol.

Cum se solicită concediul paternal

Pentru a ieși în concediul paternal, trebuie să depui o cerere scrisă la locul de muncă (dacă ai mai multe joburi, cererea trebuie depusă peste tot), anexând o copie a certificatului de naștere al copilului.

Cererea trebuie prezentată nu mai târziu de 5 zile până la începerea fiecărei părți a concediului, cu excepția cazurilor în care perioadele de odihnă au fost stabilite în prealabil cu angajatorul.

Documentele necesare pentru indemnizația paternală

Cererea poate fi depusă online sau personal la subdiviziunea teritorială a Casei Naționale de Asigurări Sociale (CNAS) din raza domiciliului sau a locului de muncă.

La cerere se anexează:

actul de identitate (original și copie);
certificatul de naștere al copilului (original și copie);
copia ordinului de acordare a concediului paternal (de la fiecare loc de muncă, dacă sunt mai multe).

CNAS examinează cererile în termen de 30 de zile calendaristice. Poți verifica statutul online sau la numărul 022 257 777 (call-center CNAS).

Cum se plătește indemnizația

Indemnizația se achită separat pentru fiecare parte utilizată din concediul paternal. Banii sunt transferați, la alegerea solicitantului, pe card bancar sau în numerar la oficiul poștal.

Concediul paternal pentru adopție

Dreptul la concediu și indemnizație îl au și tații, care au adoptat unul sau mai mulți copii.

Concediul poate fi solicitat în termen de 12 luni de la data adopției, prin depunerea unei cereri la angajator și anexarea:

unei copii a certificatului de naștere al copilului;
unei copii a hotărârii judecătorești privind adopția.

❗ Dacă bărbatul a utilizat deja concediul plătit de până la 90 de zile după adopție sau după stabilirea tutelei ori curatelei, nu se mai acordă concediu paternal.