Pensia pentru limită de vârstă în Moldova: condițiile de acordare, documentele necesare, calculul pensiei

Legislația privind pensiile este foarte complexă, iar dacă încerci să citești singur legile, e ușor să te pierzi în formulări, formule și excepții. Acest articol te va ghida pas cu pas prin sistemul pensiilor pentru limită de vârstă: când ai dreptul să ieși la pensie, cum se calculează mărimea plăților, de ce acte ai nevoie și care sunt particularitățile muncii la pensie.

Vei afla:

Care este vârsta de pensionare în Moldova
Ce stagiu de cotizare este necesar pentru ieșirea la pensie
Cum se calculează quantumul pensiei
Ce documente trebuie să prezinți
Cum poți solicita pensionarea anticipată
Dacă poți lucra în continuare după pensionare
Dacă pensionarii pot fi concediați
Cum să îți dai demisia corect dacă ai statut de pensionar

❗️ În acest articol vom vorbi doar despre pensia pentru limită de vârstă.

Care este vârsta de pensionare în Moldova

Vârsta de pensionare pentru femei și bărbați este treptat uniformizată, iar începând cu 1 iulie 2025 este:

• pentru bărbați: 63 de ani;
• pentru femei: 61 de ani și 6 luni, însă aceasta va crește treptat până când nu va atinge 63 de ani.

Tabelul majorării vârstei de pensionare

De la 1 iulie	Bărbați	Bărbați
2025	63 de ani	61 de ani și 6 luni
2026	63 de ani	62 de ani
2027	63 de ani	62 de ani și 6 luni
2028	63 de ani	63 de ani

❗️ Femeile pot ieși la pensie cu 3 ani mai devreme, dacă au născut și au crescut până la vârsta de 8 ani cinci sau mai mulți copii.

Ce stagiu de cotizare este necesar pentru ieșirea la pensie

Atingerea unei anumite vârste îți oferă dreptul la pensionare, însă cuantumul efectiv al pensiei depinde în mare parte de stagiul de cotizare, care include toate perioadele în care s-au achitat contribuții de asigurare (din salariu sau în mod independent) și unele perioade necontributive (concediul de maternitate, serviciul militar etc.).

Un stagiu de cotizare complet oferă dreptul la o pensie completă, un stagiu incomplet – la una incompletă. 

• Stagiu de cotizare complet: 34 de ani atât pentru bărbați, cât și pentru femei;
• Stagiu de cotizare incomplet: minim 15 ani.

Dacă stagiul este mai mic de 15 ani, nu poți beneficia de pensie pentru limită de vârstă, în locul ei se acordă o alocație pentru persoanele vârstnice.

La acest subiect: Cum poți cumpăra anii de stagiu de cotizare și cât costă

Cum se calculează quantumul pensiei

Pensia pentru limită de vârstă se calculează conform formulei de mai jos:

P = 1,35% x Tt x Vav

unde:

P – cuantumul pensiei calculate;
1,35% – rata de acumulare pentru anii de cotizare, realizați după 1 ianuarie 1999, calculată în procente;
Tt – stagiul total de cotizare, ani;
Vav – venitul mediu lunar asigurat valorizat.

Valorificarea reprezintă indexarea veniturilor obținute după 1 ianuarie 1999. Cu alte cuvinte, statul pur și simplu „ridică” veniturile tale vechi până la nivelul actual, ca să nu primești o pensie foarte mică doar din motiv că înainte economia era mai slabă, iar salariile – mai mici. Coeficientul de valorizare se stabilește anual de către Guvern la 1 aprilie.

Formula de calcul a pensiei este complicată, dar ideea din spate e simplă: cu cât ai lucrat mai mult și ai avut venituri oficiale mai mari, cu atât vei avea o pensie mai mare.

Lunar, din salariul oficial brut se rețin 6% pentru contribuțiile la pensie.

Iată de ce este important să fii angajat oficial și să nu să accepți salariul „în plic”: în cazul în care contribuțiile de asigurare se plătesc doar dintr-o parte a salariului, asta va duce la o pensie mult mai mică, decât cea pe care o meriți.

❗️ Dacă persoana are cel puțin 34 de ani de stagiu, dar plata calculată cu ajutorul formulei este sub cea minimă, oricum i se va acorda pensia minimă. În 2026 aceasta este:

• Pentru un stagiu complet de 34 de ani: 3055,65 lei;

• Pentru un stagiu de 40 de ani sau mai mult: 3300 de lei.

Pentru un stagiu incomplet se stabilește o pensie incompletă, care nu poate fi mai mică decât 50% din pensia minimă pentru un stagiu de 34 de ani.

Acte necesare pentru depunerea dosarului de pensie

Pentru stabilirea pensiei pentru limită de vârstă, trebuie să depui o cerere și un pachet de documente la oficiul teritorial CNAS din raza domiciliului sau online, dacă ai semnătură electronică.

Ai nevoie de următoarele acte:

• buletinul de identitate;
• carnetul de muncă sau alte documente ce confirmă stagiul până la 1 ianuarie 1999 (începând cu această dată, toate informațiile se păstrează în registre electronice);
• diploma de studii la secţia de zi a instituţiilor superioare de învăţământ, dacă a fost obținută înainte de 1999;
• livretul militar sau alte acte ce confirmă perioada de îndeplinire a serviciului militar;
• documente ce confirmă perioada de îngrijire a unui invalid de grupa I sau a unui bătrân ce a atins vârsta de 75 de ani, dacă a avut loc înainte de 1999;
• alte acte, în funcție de situația solicitantului.

Cererea se examinează în termen de 60 de zile de la data depunerii documentelor.

❗️ Dacă persoana plecată își are domiciliul permanent într-o țară, care nu are acord de securitate socială cu Moldova, cererea se depune conform ultimei adrese de reședință din Moldova, fie personal, fie prin intermediul unui reprezentant cu procură.

Citește și: Țările care au acorduri de protecție socială încheiate cu Moldova

Cum poți solicita pensionarea anticipată

În Moldova există un tip special de pensie, și anume pensia anticipată pentru carieră lungă. Stagiul necesar pentru primirea ei este mai mare decât pentru o pensie pentru limită de vârstă obișnuită și constituie 37 de ani pentru femei și 39 de ani pentru bărbați.

La calculul stagiului pentru pensia anticipată nu se ține cont de perioadele necontributive (studiile universitare la zi, concediul de maternitate, serviciul militar etc.).

Însăși pensia se calculează după aceleași reguli ca și la pensia obișnuită. Astfel, poți ieși anticipat la pensie, lucra în continuare, iar ajungând la vârsta de pensionare să depui documentele necesare pentru recalculare.

Pot lucra și primi pensie?

Da, poți continua să lucrezi, primind simultan salariul și pensia. Mai mult, dacă după pensionare persoana muncește mai departe, ea are dreptul de a solicita reexaminarea pensiei, dar nu mai des decât o dată la doi ani.

Pe Rabota.md există o categorie aparte „Lucru pentru pensionari”. Dacă vrei să afli cum poți să-ți cauți de lucru fiind la pensie și cum să lupți cu discriminarea de vârstă, citește acest articol.

Pot fi concediat pentru că sunt pensionar?

Într-adevăr, Codul Muncii îi permite angajatorului să rezilieze contractul individual de muncă din motiv că angajatul a obținut statutul de pensionar (punctul y1, articolul 86), dar nu îl obligă să facă asta.

Angajatul poate fi concediat pe baza acestui fapt doar dacă el a devenit pensionar după ce s-a angajat la locul actual de muncă.

Dacă persoana s-a angajat la muncă fiind deja pensionar, ea nu mai poate fi concediat din acest motiv.

Cum să îți dai demisia corect în legătură cu pensionarea

Ca să pleci din proprie inițiativă datorită pensionării, trebuie să depui o cerere cu următoarea formulare: „Rog să acceptați demisia mea în legătură cu pensionarea, în conformitate cu art. 85 alin. (2) din Codul Muncii”. În cererea dată vei indica ziua de la care nu mai vrei să lucrezi și vei anexa la ea actul care confirmă primirea statutului de pensionar (de exemplu, copia certificatului de beneficierea de prestaţii sociale).

❗️ Nu trebuie să mai lucrezi două săptămâni, dacă pleci exact în momentul ieșirii la pensie.

Dacă te-ai angajat la lucru după ce ai devenit pensionar, în cazul demisiei angajatorul are dreptul să îți solicite preavizul standard de două săptămâni.

Particularitățile încheierii contractelor de lucru cu pensionari

Angajatorul, care concediază un angajat din motivul obținerii statutului de pensionar, îi poate propune să încheie un contract individual de muncă pe durată determinată de până la 2 ani. Cu acordul părților, acesta se poate prelungi până la 5 ani. Legea permite încheierea a maximum 3 contracte consecutive pe durată determinată între un angajator și un muncitor.

Dacă pensionarul nu a lucrat anterior în cadrul companiei, se poate încheia fie un contract obișnuit pe durată nedeterminată, fie unul pe durată determinată, prin acordul părților.