Ce trebuie să conțină contractul individual de muncă: ghid pentru muncitorii din Moldova

Contractul individual de muncă este o înțelegere în formă scrisă între angajat și angajator, conform căreia angajatul e obligat să îndeplinească calitativ sarcinile de muncă și să respecte regulile companiei, iar angajatorul îi garantează toate condițiile necesare și plata la timp a salariului.

Există cazuri când în timpul interviului candidatul se rușinează sau uită să clarifice unele detalii sau angajatorul nu include în contract tot ce i-a promis viitorului muncitor. Iată de ce trebuie să citiți foarte atent contractul înainte de a-l semna, iar noi vă spunem la ce să atrageți atenția.

Conținutul contractului individual de muncă

În contractul individual de muncă trebuie să fie indicate următoarele:

• Numele şi prenumele salariatului;
• Datele de identificare ale angajatorului;
• Durata contractului;
• Data de la care contractul urmează să intre în vigoare;
• Specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;
• Atribuţiile funcţiei;
• Riscurile specifice funcţiei;
• Condiţiile de retribuire a muncii: salariul funcţiei sau cel tarifar, suplimentele, premiile, ajutoarele materiale (dacă sunt prevăzute), formele și modul de achitare a plăților salariale, precum şi periodicitatea acestor achitări;
• Compensaţiile şi alocaţiile, inclusiv pentru munca prestată în condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase;
• Locul de muncă. Dacă locul de muncă nu este fix, se menţionează că salariatul poate avea diferite locuri de muncă şi se indică adresa juridică a unităţii sau, după caz, domiciliul angajatorului;
• Regimul de muncă şi de odihnă, inclusiv durata zilei şi a săptămânii de muncă a salariatului;
• Durata concediului de odihnă anual şi condiţiile de acordare a acestuia;
• Condiţiile de asigurare socială;
• Condiţiile de asigurare medicală;
• Drepturile şi obligaţiile salariatului;
• Drepturile şi obligaţiile angajatorului.

Contractul poate fi încheiat pentru perioada îndeplinirii unei anumite lucrări, aceasta trebuie clar specificată în document.

❗️ Citiți și despre diferența dintre salariul brut și net.

Clauzele speciale ale contractului individual de muncă

Angajatorul și lucrătorul pot include în contractul de muncă și alte înțelegeri care nu contravin legii și nu defavorizează lucrătorul. De exemplu:

• Perioada de probă;
• Compensarea cheltuielilor de transport, cheltuielilor de plată a serviciilor comunale, oferirea unui loc de trai;
• Condiția că prevederile contractului au un caracter confidențial și nu pot fi divulgate;
• Clauza de neconcurență, conform căreia salariatul se obligă ca după încetarea contractului individual de muncă să nu lucreze pentru o companie concurentă, timp de o anumită perioadă.

❗️ Citiți și despre actele necesare pentru încheierea contractului de muncă.

Ce trebuie indicat în contract, dacă muncitorul urmează să lucreze peste hotare

Dacă muncitorul urmează să activeze peste hotare, atunci angajatorul este obligat să prezinte din timp următoarele informații:

• Durata muncii peste hotare cu indicarea țării;
• Valuta în care va fi remunerată munca, precum și forma plății;
• Compensările și avantajele în formă financiară sau/și non-financiară, legate de schimbarea locului de trai;
• Condițiile speciale de asigurare;
• Condițiile de trai;
• Condițiile de deplasare până la destinație și înapoi.

Toate acestea trebuie menționate în contract.

Ce trebuie să se regăsească în contractul de muncă, pe scurt

Contractul individual de muncă — documentul principal care îl apără cât pe angajat, atât și pe angajator. Înainte de a-l semna trebuie să citiți atent conținutul său și să vă asigurați că sunt menționate toate condițiile de bază: responsabilitățile postului, plata muncii, compensarea cheltuielilor, programul și locul de muncă, durata concediului, condițiile de asigurare socială și medicală, durata contractului și data intrării în vigoare. Este foarte important să verificați dacă documentul include și condiții suplimentare, precum perioada de probă sau înțelegeri de confidențialitate.