Опыт работы обязателен ли?

Постоянно, чуть ли не в каждом объявлении вижу строчку “Опыт работы обязателен”. И хорошо, если просто обязателен, а не “минимум 5 лет”. Иногда я вполне согласна с этим, иногда недоумеваю, иногда даже негодую - современные компании ищут мегаопытных кладовщиков, операторов в колл-центры, продавцов одежды и даже промоутеров. Создаётся впечатление, что даже выпускнику узкоспециализированного факультета без опыта работы сейчас не устроиться даже по специальности. Чтобы получить опыт работы, нужно работать. А чтобы устроиться на работу, нужно иметь опыт работы. Никак не пойму, с чего мне начинать? (с)

Да, большинство работодателей ищет человека с опытом работы. Однако, на рынке сейчас дефицит кадров, поэтому хорошим решением может стать следующее - взять на работу способного человека без опыта и обучить его на месте. Фраза "опыт работы обязателен" отсекает большое количество кандидатов, которые могли бы очень быстро обучиться специфике работы и работать не хуже опытного человека.

Конечно, речь не идёт о врачах, юристах, пожарных, программистах, тамадах и других профессиях, где отсутствие опыта влечёт за собой риск для компании, клиентов и самого работника. Речь идёт о том, что большинство профессий требует соответствующего характера, склада ума, навыков и готовности заниматься этим делом от работника. И грамотный HR уже на этапе собеседования способен понять, сколько времени нужно соискателю, чтобы влиться в работу не хуже опытного “старичка.

А иногда опыт работы даже мешает. Многие компании принципиально не берут на работу тех, кто раньше работал по определённым профессиям, так как уверены, что проще научить, чем переучить и вращивают себе кадров собственноручно. Например, многие предпочитают подготавливать с нуля крупье, высококвалифицированных официальнтов, консультантов в салонах, различных менеджеров и так далее.

Опыт работы - дело наживное и мы бы рекомендовали брать на работу соискателей, способных быстро обучиться и работать по таким специальностям, как:

• Грузчик;
• Уборщик/дворник;
• Курьер;
• Секретарь (администратор, личный помощник);
• Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами;
• Продавец-консультант;
• Торговый представитель;
• Оператор call-центра (диспетчер такси);
• Водитель (достаточно опыта вождения);
• Официант;
• Хостес;
• Охранник;
• Копирайтер;
• Промоутер.

В каждой профессии есть свои подводные камни, которые выясняются только методом тыка, но в некоторых они настолько опциональны, что не имеют приоритета перед личностными качествами работника.