Ключевые HR-тренды 2025: как меняется рынок труда в Молдове

16 января, 2025 79704

В 2024 году рынок труда в Молдове столкнулся со спадом: количество новых вакансий уменьшилось, а соискатели, хоть и стали активнее, подходят к поиску работы с осторожностью, стараясь удержаться на текущих местах. Безработица остаётся на низком уровне, но рост зарплат лишь немного опережает инфляцию, а потому не решает проблему недовольства работников. Отчёт Rabota.md показывает, как в таких условиях меняется рынок и какие вызовы ждут работодателей и работников в ближайшем будущем.

Содержание

1. Ландшафт рынка труда Молдовы
  1.1 Демография
  1.2 Безработица
  1.3 Перемены в отраслях
2. Поведение соискателей и работодателей
  2.1 Сезонность на рынке труда
  2.2 Портрет соискателя
  2.3 Идеальный кандидат
  2.4 География возможностей
3. Зарплаты в Молдове
  3.1 Инфляция и реальный рост зарплат
  3.2 Зарплатные ожидания соискателей
  3.3 Зарплатная прозрачность
4. Выводы

Ландшафт рынка труда Молдовы в 2024 году

В 2024 году количество новых вакансий на Rabota.md сократилось на 18% по сравнению с предыдущим годом — подобное явление несколько лет наблюдается также в Евросоюзе и США¹'². Активность соискателей, наоборот, выросла — количество откликов увеличилось на 13%.

Новых вакансий стало меньше, а откликов стало больше

Цифры явно указывают, что именно работодатели диктовали условия — но это преимущество временное.

Ключевой вызов — демография

На рынок труда продолжает давить демографический кризис. К началу 2024 года численность населения с постоянным проживанием в Молдове сократилось до 2,4 млн человек, что на 69 тысяч (2,8%) меньше, чем годом ранее³. Одна из основных причин — миграция, а в долгосрочной перспективе свою роль играет и неуклонное снижение рождаемости.

Рабочая сила в Молдове

Численность рабочей силы (трудоустроенные и безработные) также снизилась. В третьем квартале 2024 года она составила 910,2 тысячи человек, что на 3,9% меньше, чем за аналогичный период 2023 года. Занятое население сократилось на 3,4% — до 877 тысяч человек⁴.

Безработица на спаде

Безработица в Молдове остаётcя в пределах нормальных значений и составляет 3,6%, что на 0,5 процентных пункта меньше, чем годом ранее. Подобная ситуация наблюдается и в Евросоюзе⁵, где безработица постоянно снижается с 2021 года — за последний год она снизилась на 0,2 процентных пункта и составила 5,9%.

Уровень безработицы в Молдове

В Молдове особенно заметно снижение безработицы в возрастной категории 15-24 года — с 12,8% до 8%. Несмотря на улучшения, молодёжь остаётся самой нетрудоустроенной категорией. Противоположная ситуация наблюдается среди людей старше 50 лет: их уровень безработицы является самым низким среди всех возрастных категорий (2,7%), хотя за год он немного вырос.

Перемены в отраслях

Снижение безработицы повлияло на рост числа наёмных работников. В среднем их количество увеличилось на 0,6%. Наибольший рост отмечен в сферах размещения и питания, водоснабжения и административной деятельности. При этом сократилось число работников в добывающей промышленности, сельском хозяйстве и в сфере операций с недвижимостью⁶.

Динамика численности работников по отраслям

Данные о безработице и занятости населения подчёркивают проблему уменьшения кадрового резерва, которая существует и в ЕС. Работники держатся за рабочие места, вдобавок приток молодых специалистов с каждым годом становится меньше. В Молдове средний возраст занятого населения в 2024 году составил 44 года — с 2022-го оно состарилось на год.

Поведение соискателей и работодателей

В 2024 году сайт Rabota.md сохранил посещаемость на уровне около 1 млн ежемесячно, а количество скачиваний приложения Rabota.md в Google Play превысило 250 тысяч. А кроме того:

✍️ Приложение JobJob, в котором во всех вакансиях указана зарплата, скачали в Google Play более 50 тысяч раз;
✍️ Телеграм-каналы с вакансиями под администрированием Rabota.md набрали 48 тысяч подписчиков;
✍️ Курируемые подборки вакансий на сайте Rabota.md набрали 213 тысяч просмотров.

Сезонность в поиске работы и найме

В 2024 году соискатели оставили на 13% больше откликов, чем годом ранее — 1,92 млн. Для того чтобы мотивировать соискателей активно взаимодействовать с вакансиями, Rabota.md постоянно совершенствуется: в распоряжении пользователей есть новый бесплатный интерактивный конструктор резюме, а отправить резюме компании можно в один клик.

Общее количество откликов соискателей

Соискатели были наиболее активны в июне — на этот месяц пришлось более 206 тысяч откликов. Вопреки обыкновению, январь вошёл в число самых пассивных месяцев у соискателей, вместе с февралём и декабрём.

Эволюция откликов по месяцам

Работодатели чаще всего размещали новые вакансии с июля по октябрь, реже всего — в декабре, феврале и июне. Такое несоответствие сезонных пиков привело к фрустрации кандидатов, и особенно — выпускников лицеев и вузов.

Эволюция появления новых вакансий по месяцам

Портрет соискателя

Гендерный разрыв среди соискателей минимален: 51% женских резюме против 49% мужских.

Если говорить о возрастной структуре, то самая большая доля резюме приходится на соискателей 25-35 лет — их 40,3%. Активно ищут работу и молодые специалисты 18-24 лет.

Несовершеннолетние соискатели составляют всего 3,4%, но их число почти втрое больше, чем соискателей пенсионного возраста.

Распределение соискателей по возрастным группам

В 2024 году пользователи сделали 3,3 млн запросов через поисковую строку сайта — на 100 тысяч больше, чем в 2023 году.

Чаще всего так искали работу водителем, бухгалтером и официантом. Также вырос интерес к вакансиям дизайнеров (в IT и других сферах), логистов, маркетологов, технологов и уборщиков.

Самые популярные поисковые запросы

Кроме того, пользователи активно искали работу с частичной занятостью (111 тысяч запросов) и удалённую работу (97 тысяч запросов). Тем не менее, предпочтения соискателей не соответствуют условиям, которые предлагают работодатели.

Только 7,4% вакансий предназначены для дистанционных работников — на 0,3 процентных пункта меньше, чем годом ранее. Доля вакансий с гибридным режимом работы ещё меньше.

Доля вакансий для дистанционной работы

Отметим, что гибкие режимы работы, ставшие особенно актуальными во время пандемии Covid-19, переживают спад во всём мире: компания Amazon пригрозила увольнениями сотрудникам, которые не захотят вернуться к работе из офиса, а в Dell, по сообщениям журналистов, решили отказывать в повышениях работникам, которые не появляются в офисе⁷.

Идеальный кандидат

Рынок труда Молдовы продолжает двигаться к глобальным трендам. Работодатели всё чаще оценивают кандидатов не по образованию, а по навыкам и умению решать прикладные задачи.

Большинство вакансий (66,9%) не содержат строгих требований к уровню образования кандидатов. Из остальных в 64% случаев предпочтительно высшее образование, в 25,8% — среднее профессиональное.

Требования к уровню образования кандидатов

Что касается требуемого опыта работы кандидатов, вакансии без строгих требований составили 33,8% от общего числа, а ещё 27% были предназначены для неопытных соискателей. Это значит, что 60,8% объявлений потенциально доступны молодым специалистам.

Требования к опыту работы кандидатов

Отметим, что вакансии без строгих требований к опыту работы и наличию высшего образования чаще всего связаны с низкоквалифицированным трудом: как правило, это предложения о работе в колл-центрах, в торговле, ресторанах и гостиницах, а также на офисных должностях низшего звена.

Топ рубрик по количеству новых вакансий

География возможностей

Столица остаётся абсолютным лидером по количеству вакансий: там сосредоточено 68,8% всех предложений. На регионы приходится 26,7% вакансий, а на работу за пределами Молдовы — 4,5% вакансий.

«Работодатели в малых населённых пунктах зачастую не пользуются услугами платформ по трудоустройству, потому что или не знают о них, или не верят в их эффективность. Они предпочитают традиционные методы, такие как сарафанное радио и публикации в местных сообществах в социальных сетях. Однако спрос на работников в регионах продолжает расти, что создаёт предпосылки для изменений», — отмечает менеджер Rabota.md по работе с работодателями Владимир Бадан.

«Спрос на работников в регионах продолжает расти, что создаёт предпосылки для изменений».

Если говорить о региональных вакансиях в бюджетном секторе, то их мэрии и местные учреждения чаще обычно публикуют на государственной платформе cariere.gov.md. Представлены они и на сайте Rabota.md.

Топ населенных пунктов по количеству вакансий

Предпочтения кандидатов преимущественно совпадают с предложением работодателей. Абсолютное большинство соискателей, разместивших резюме, хотят работать в муниципии Кишинёв — 65,1%. В первую пятерку популярных у соискателей населённых пунктов также входят Бельцы, Комрат, Оргеев и Кагул.

Зарплаты в Молдове

В 2024 году была зарегистрирована положительная динамика в оплате труда. В третьем квартале средняя заработная плата достигла 14 116,8 лея брутто, увеличившись на 14,2% за год.

Наибольший прирост наблюдался в добывающей промышленности (28,6%), водоснабжении (22,5%), административной деятельности (21,2%) и в сфере размещения и общественного питания (20,8%).

Рост реальной заработной платы в Молдове

Общий рост зарплат немного превысил инфляцию. На ноябрь потребительские цены увеличились на 5,4% в годовом выражении, а реальная заработная плата — номинальная зарплата, скорректированная с учётом инфляции — выросла на 8,7%.

Уровень инфляции в Молдове в ноябре

Зарплатные ожидания соискателей

В 2025 год мы вошли с новыми позитивными изменениями: минимальная зарплата увеличена до 5500 леев, а средняя прогнозируемая зарплата по экономике достигла 16 100 леев. Вдобавок произведены повышения зарплат в бюджетном секторе. Например:

✔️ На 7,4%-15,1% стали больше зарплаты учителей, в зависимости от их дидактической степени;
✔️ На 15% стали больше зарплаты медицинских работников;
✔️ На 9% стали больше зарплаты сотрудников полиции, спасательной службы и пенитенциарной системы.

Однако этот рост недостаточно высок, чтобы покрыть потребности работников: большинство участников опроса Rabota.md назвали комфортной зарплату 20 000 леев или в 1000 евро. По оценкам экономического эксперта Вячеслава Ионицэ, не меньше этой суммы зарабатывает только около 16% молдаван.

Самые высокие и самые низкие зарплаты по сферам

Разрыв между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми сферами остаётся огромным: средняя зарплата в IT составляет 34 030,8 лея брутто, в ресторанно-гостиничном бизнесе — 9518,1 лея брутто. Разница превышает 3,5 раза.

Прозрачность зарплат: что она даёт?

В Евросоюзе к июню 2026 года станет обязательным указывать в вакансиях зарплатный интервал⁸. В Молдове пока не существует подобных законодательных инициатив, но благодаря усилиям Rabota.md по повышению прозрачности условий найма, к 2024 году доля вакансий с указанной зарплатой на сайте составила 52,4%.

Анализ вакансий показывает, что указание заработной платы значительно влияет на привлечение кандидатов: на вакансии с указанной зарплатой в тексте объявления приходится на 18% больше откликов против вакансий без информации о зарплате. Если зарплата указана прямо в заголовке объявления, разница в откликах ещё больше: 53%.

Указание зарплаты увеличивает количество откликов

Это подчёркивает важность прозрачности: кандидаты больше доверяют работодателям, когда условия оплаты понятны. Для компаний же это ускоряет процесс найма — кандидаты, которых не устраивает зарплатное предложение, сразу отсеиваются.

Выводы

Отток и старение населения, а также сокращение кадрового резерва — новая реальность Молдовы. Работодатели должны быть готовы к тому, что конкуренция за специалистов продолжит расти, поэтому стратегическим приоритетом компаний станет удержание и привлечение кадров, в том числе из-за рубежа.

Потребность в иностранных работниках продолжит расти как на высококвалифицированных должностях, так и на позициях для «синих воротничков».

Чтобы оставаться привлекательными, работодателям придётся не только адаптировать зарплатные предложения, но и пойти против глобального тренда, внедрив востребованные работниками гибкие формы работы — это позволило бы закрыть часть вакансий за счёт жителей Молдовы из отдалённых населённых пунктов и иностранцев без необходимости их релокации.

Для бизнеса в регионах останется вызовом использование современных инструментов найма — игнорирование платформ национального масштаба только усугубит проблему нехватки персонала.

Кандидатам, особенно молодым специалистам, нужно быть готовыми к ужесточению конкуренции даже на низкоквалифицированных позициях.