HR-итоги 2023 года, поведение молдавских соискателей и прогноз на 2024 год — Rabota.md

Кадровый голод, и в особенности нехватка высококвалифицированных работников — главная проблема, с которой сталкиваются HR-специалисты в Молдове. Схожая ситуация наблюдается на рынках труда большинства ведущих стран, включая государства Евросоюза, Японию, Израиль, Великобританию и Канаду. По прогнозам, к 2030 году кадровый дефицит по всему миру достигнет 85 млн человек¹.

В сложившихся условиях становится особенно важно анализировать поведение соискателей и пересматривать стратегии подбора кадров. Действительно ли в Молдове некому работать, какую работу ищут соискатели и как они это делают, а также какие мировые стратегии привлечения работников применимы и в Молдове — давайте разбираться.

Рабочая сила в Молдове

В третьем квартале 2023 года рабочая сила в Молдове составила 947,1 тысячи человек, что на 5% больше по сравнению с тем же периодом прошлого года². 

Занятое (работающее) население от 15 лет и старше составило 907,9 тысяч человек, что на 3,2% больше по сравнению с тем же периодом прошлого года. 
Безработица была зарегистрирована на уровне 4,1%, что на 1,6 процентных пункта выше, чем годом ранее. Больше всего нетрудоустроенных в возрастной категории от 15 до 24 лет (12,8%), а ниже всего безработица среди населения 50+ (1,8%).

Вместе с безработицей на 4,2% вырос показатель недоиспользования рабочей силы, составив 9,2% от рабочей силы³.
Недоиспользованная рабочая сила включает в себя безработных, частично занятых и потенциальную рабочую силу. Под последней понимается совокупность двух групп неактивных людей: тех, кто ищет работу, но не готов к ней приступить, и тех, кто готов приступить к работе, но не ищет её.

Обычно такой феномен возникает, когда предложение рабочей силы превышает спрос на неё. Однако спрос на работников в Молдове есть, и представители многих компаний говорят о том, что получают недостаточно откликов. Это может указывать на разрыв между ожиданиями работодателей и соискателей (непривлекательные условия — недостаточная квалификация).

Причины дефицита кадров

1. Демографический кризис

Снижение рождаемости — общая проблема для многих стран Европы. По прогнозу Евростата, к концу столетия количество людей  в возрасте 80 лет в ЕС вырастет в два раза, в то время как численность детей, молодёжи и людей трудоспособного возраста сократится⁴. В Молдове уровень рождаемости непрерывно снижается с 2014 года, а с 2017-го количество умерших превышает количество родившихся, что приводит к убыли населения⁵. 

2. Миграция

Ежегодно из Молдовы навсегда уезжают от 2000 до 3500 человек⁶. Много иммигрантов было зарегистрировано в 2022 году — более 3200 человек.

Подавляющее большинство иммигрантов — семьи с детьми, студенты и трудоспособное население. Об этом в конце 2023 года для Jurnal TV заявила директор Национального института экономических исследований Ольга Гагауз. Согласно Гагауз, 60% иммигрантов — из сельской среды, а остальные 40% — из городской.

3. Низкие зарплаты

Зарплата — решающий фактор для молдавских соискателей: 53% безработных заявили, что устроились бы на работу, если бы получали достойную оплату, а 51% ради большего заработка сменили бы карьеру⁷. 

В третьем квартале 2023 года Национальное бюро статистики зарегистрировало рост средней зарплаты брутто на 16,1% по сравнению с тем же периодом 2022-го⁸. В то же время индекс реальной зарплаты, который отражает покупательскую способность населения, составил всего 105,9%. Это значит, что в реальном выражении средняя зарплата в Молдове за год увеличилась лишь на 5,9% — большинство работников не почувствовали никакого улучшения.  Молдавские работодатели и сами указывают невозможность предложить высокую зарплату как одну из основных причин, по которым не закрываются вакансии⁹. Она стала третьей после отсутствия опытного квалифицированного персонала и сниженного количества соискателей.

4. Изменение ожиданий работников

Пандемия коронавируса и вызванные ею ограничения, снижения доходов, закрытие рабочих мест и школ, привели к изменениям в образе жизни и ожиданиях работников. Они стали активнее искать гибкие графики и режимы работы (дистанционный, гибридный), а также возможность поддерживать баланс между работой и личной жизнью. 

Активность соискателей

Во время опроса, проведённого Rabota.md на осенней Ярмарке вакансий, 87,9% респондентов назвали специализированные сайты своим основным каналом по поиску работы.

В 2023 году на сайте Rabota.md было зарегистрировано в среднем 1 млн посещений в месяц. За год соискатели не только активно просматривали вакансии на главной странице и в категориях, но и ввели более 3,2 млн запросов в поисковой строке.

Больше всего соискатели были заинтересованы вакансиями в HoReCa, торговле, транспорте и логистике, бухгалтерском деле. Топ-10 популярных профессий в поиске выглядит следующим образом:

1. Водитель
2. Бухгалтер
3. Официант
4. Оператор
5. Диспетчер
6. Курьер
7. Ассистент врача
8. Менеджер
9. Продавец-консультант 
10. Бариста

Выше всего активность соискателей была в июне (181 тысяча резюме), октябре (170 тысяч резюме) и ноябре (168 тысяч резюме). Подобная ситуация наблюдается каждый год: летом на рынок труда выходят выпускники колледжей и вузов, а осенью к поиску работы присоединяются опытные специалисты, вернувшиеся из отпусков. 

Ниже всего активность соискателей в апреле (115 тысяч резюме) и декабре (106 тысяч резюме). Такое затишье характерно для пасхальных и зимних праздников.
Поведение соискателей за год существенно не изменилось, за одним исключением: пользователи стали чаще искать работу без опыта и part-time. Такие запросы вводили в поисковую форму без конкретной должности. Это может говорить о том, кто соискатели готовы рассматривать самые разнообразные должности, до тех пор пока они отличаются низким порогом входа.

Что ждёт рынок труда в будущем

Чтобы увеличить доступ компаний к работникам с нужными их навыками, в последние месяцы правительство Молдовы упростило наём иностранцев из 47 государств. Они смогут работать в Молдове до 90 дней на основании только визы, права на въезд или разрешения на временное пребывание.

Но, к сожалению, в ближайшие годы нет оснований ожидать существенного улучшения демографического положения и резкого повышения квалификации кандидатов. По прогнозу, выполненному по заказу Министерства труда и Национального агентства занятости населения, в 2024-2026 годах кадровый дефицит в Молдове продолжит расти¹⁰. Если в 2023 году спрос превышал предложение на 8,2%, то к 2026 году он может возрасти до 17,9% или даже 24,8%, если к тому времени закончится война в Украине и возникнет трудовая миграция из Молдовы для её восстановления.

Одним из путей решения кризиса может стать обучение и развитие персонала

В условиях, когда опытных специалистов в Молдове не хватает, а у соискателей повышен запрос на работу без опыта, работодателям стоит задуматься о том, чтобы выращивать профессионалов самостоятельно, причём начиная со студенчества — вводя больше возможностей для стажировки и дальнейшего трудоустройства.

На мировом уровне основная стратегия привлечения и удержания работников состоит в предоставлении им большей гибкости в том, что касается где и в какие часы работать¹¹. Другие популярные методы — повышение зарплаты, особенно в IT-секторе, и задействование новых пулов талантов. Это, например, привлечение и тренинг людей предпенсионного и пенсионного возраста в странах со стареющим населением. 

Заключение

Демографический кризис, миграция, неспособность платить высокие зарплаты и растущие ожидания работников формируют сложный ландшафт, требующий гибких подходов от HR-специалистов. Пересмотр требований к кандидатам, поддержка развития персонала и пересмотр пакетов нематериальных преимуществ могут стать ключевыми инструментами преодоления кадрового дефицита.

¹Korn Ferry Report
²Forța de muncă: ocuparea și șomajul în trimestrul III 2023
³Subutilizarea forței de muncă în trimestrul III 2023
⁴In data: The EU faces a major demographic decline with 27.3 million fewer people by 2100
⁵Mişcarea naturală a populaţiei Republicii Moldova
⁶Jurnaltv.md | Fenomenul migrației, în ascensiune
⁷Salariul rămâne a fi criteriul principal în alegerea unui job. Ce vor angajații moldoveni?
⁸Câștigul salarial mediu lunar brut și indicele numărului mediu al salariaților în trimestrul III 2023
⁹Prognoza pieței muncii pentru anul 2023 din perspectiva angajatorilor
¹⁰Prognoza pieței muncii pe termen mediu (2024-2026)
¹¹The Latest Labor Shortage Trends & Statistics (2024)