Инструкция к увольнениям: добровольные, принудительные, как уволиться, сколько отрабатывать, что положено по закону
81012
Ты уволен! Уходи! И забери своё плохое настроение!
Офис (The Office)
Офис (The Office)
Если вы давно задумывались о смене работы, если вам надоела ваша нынешняя должность, или вас вежливо «попросили», вам наверняка хочется знать по порядку: что делать, куда бежать и в кого орать. Орать не надо, но быть подготовленными следует вне зависимости от ваших планов на конец года. Поэтому мы подготовили вам настоящую пошаговую памятку-инструкцию увольняющегося.
Читайте и запоминайте.
Что такое увольнение?
Для начала следует знать, что это отнюдь не конец всего. После увольнения тоже есть жизнь, и об этом мы поговорим в конце. А пока давайте поделим увольнения на две категории:
- Добровольное увольнение: по собственному желанию.
- Принудительное увольнение: по сокращению, по причине многократных нарушений и других, предусмотренных ТК РМ огрехов работника.
И для острастки добавим третью:
- Добровольно-принудительное увольнение: когда вас «ласково» просят написать «по-собственному».
А теперь давайте по очереди разбираться с каждой категорией.
Добровольное увольнение
Самая частая причина увольнения по статистике. Регулируется исключительно статьёй 85 ТК РМ
Статья 85. Отставка
(1) Работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, за исключением положения части (41), – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.
(1) Работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, за исключением положения части (41), – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.
Когда дело касается добровольных увольнений, это обычно значит, что работник устал\нашёл работу получше\просто захотел новых ощущений и заявил Вселенной, что больше не собирается это всё терпеть. В таких случаях работников интересуют следующие вопросы:
- Как это сделать правильно?
- Обязан ли я отрабатывать нн-ое время?
- Что мне должны выплатить?
- Куда обращаться, если мне ничего не выплатили и сказали, что так и было?
Отвечаем по порядку.
Как подать заявление?
Чтобы уволиться, надо всего-навсего написать заявление на увольнение по собственному желанию, можно в свободной форме, отнести его начальнику, в отдел кадров или бухгалтерию (в каждой фирме по-разному). Или вообще отправить по почте. Перед этим не то, что желательно, а необходимо (!) предупредить о своём решении заранее. Если вы трудоустроены официально, и тем паче, если ваша работа важная, ответственная, и дорогая сердцу компании, руководству будет очень приятно, если вы учтёте все нюансы и дадите ему возможность найти вам замену.
Важно: заявление на увольнение должно быть зарегистрировано в момент подачи!
Если вы представляете заявление лично, его необходимо зарегистрировать у лица, отвечающего за входящую и исходящую корреспонденцию, путем проставления на вашем экземпляре заявления даты, номера документа, Ф.И.О. лица, принявшего заявление, и его подписи.
В случае направления заявления по почте рекомендуем оформить заказное письмо с уведомлением о вручении и с описью вложения.
Сколько нужно отрабатывать?
Теперь пошли нюансы. Обязаны ли вы отрабатывать – зависит от обстоятельств. Согласно вышеприведённой статье 85, вы обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 14 календарных (а не рабочих, это важно) дней, до увольнения. Не «отработать». Про «отработку», кстати, ТК РМ ничего не говорит напрямую. Так что у вас есть два пути:
- Подать заявление на увольнение, честно отработать 2 недели, если вам этого хочется и если работодатель, потрясая томиком ТК, говорит, что он не готов отпускать вас так быстро.
- Поговорить с работодателем и если он сочтёт это возможным, получить расчёт в тот же день, потому что отрабатывается только по желанию работодателя.
Сейчас всё немного проще. Раньше, чтобы уволиться в тот же день, надо было подать заявление «задним числом», указав в нём другую дату. Сейчас законы упростились, и работодатели стали намного лояльнее к сотрудникам.
Важно знать, что день, когда вы подали заявление, в срок 14 дней не включён. Отсчёт начинается на следующий день, как заявление было получено и зарегистрировано, однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. При этом работника не уволят, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Кроме того, вы можете уволиться и во время отпуска, и во время больничного, в любое угодное вам время.
Что причитается сотруднику при увольнении?
В последний рабочий день работник получает окончательный расчет, трудовую книжку и другие документы. Если трудовую книжку вам до сих пор не вернули – вернут и больше она вам не нужна, теперь они электронные.
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, например, в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В случае увольнения по собственному желанию, выплаты регулируются статьёй 143 главы 3 Трудового Кодекса РМ.
Статья 143. Сроки расчета при прекращении
индивидуального трудового договора
(1) При отсутствии спора о размерах всех причитающихся работнику от предприятия сумм расчет производится:
a) в случае прекращения индивидуального трудового договора с работником, продолжающим работать до дня освобождения, – в день освобождения;
b) в случае прекращения индивидуального трудового договора с работником, не работающим до дня освобождения (в случае медицинского отпуска, отсутствия на работе без уважительных причин, лишения свободы и пр.), – не позднее чем на следующий день после предъявления освобожденным работником требования о расчете.
(2) В случае возникновения спора о размере сумм, причитающихся работнику при освобождении, работодатель во всяком случае обязан выплатить в срок, указанный в части (1), неоспариваемую сумму.
Статья 144. Приоритетность выплаты заработной платы
(1) Выплата заработной платы производится работодателем в приоритетном порядке по отношению к другим выплатам, в том числе в случае несостоятельности предприятия.
(2) Средства для оплаты труда работников гарантированы доходом и имуществом работодателя.
(3) Работодатели принимают меры по предохранению своих работников от риска невыплаты им сумм, причитающихся в связи с исполнением индивидуального трудового договора или вследствие его прекращения.
индивидуального трудового договора
(1) При отсутствии спора о размерах всех причитающихся работнику от предприятия сумм расчет производится:
a) в случае прекращения индивидуального трудового договора с работником, продолжающим работать до дня освобождения, – в день освобождения;
b) в случае прекращения индивидуального трудового договора с работником, не работающим до дня освобождения (в случае медицинского отпуска, отсутствия на работе без уважительных причин, лишения свободы и пр.), – не позднее чем на следующий день после предъявления освобожденным работником требования о расчете.
(2) В случае возникновения спора о размере сумм, причитающихся работнику при освобождении, работодатель во всяком случае обязан выплатить в срок, указанный в части (1), неоспариваемую сумму.
Статья 144. Приоритетность выплаты заработной платы
(1) Выплата заработной платы производится работодателем в приоритетном порядке по отношению к другим выплатам, в том числе в случае несостоятельности предприятия.
(2) Средства для оплаты труда работников гарантированы доходом и имуществом работодателя.
(3) Работодатели принимают меры по предохранению своих работников от риска невыплаты им сумм, причитающихся в связи с исполнением индивидуального трудового договора или вследствие его прекращения.
Конкретный размер выплат зависит от количества отработанных с даты последнего оплаченного периода дней.
Полезно будет почитать статью о выплатах и выходных пособиях в случае увольнения в «Monitorul Fiscal», там много интересного.
Что делать, если что-то пошло не так?
Не принять ваше заявление по собственному не могут ни при каких условиях, работодатели сейчас адекватные и связываться с Инспекцией труда лишний раз не любят. Могут возникнуть споры по поводу выплат. Если такое вдруг происходит, мы расскажем о том, что делать.
В первую очередь, нужно знать Трудовой Кодекс, свои права и обязанности. И самое главное – знать под какую статью попадают действия работодателя, не выплачивающего вам причитающееся. Во вторую очередь надо знать, куда можно в таком случае обратиться. И речь не только о юристах.
Есть четыре инстанции, которые занимаются урегулированием конфликтов между работодателями и работниками в Молдове:
- Государственная инспекция труда;
- Профсоюзы;
- Прокуратура;
- Суд.
Чтобы восстановить справедливость и получить заслуженные деньги, в первую очередь, вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая поможет разобраться в ситуации и провести проверку работодателя. Причем по просьбе сотрудника его данные не разглашаются.
Кроме того, можно обратиться в профсоюзы. Представителями работников в социальном партнерстве являются профсоюзные органы на уровне предприятия, на территориальном, отраслевом и национальном уровнях, уполномоченные в соответствии с уставами профессиональных союзов и действующим законодательством.
Следующий шаг и вторая инстанция – это прокуратура. Как правило, инспекция труда именно в прокуратуру передает материалы проверки.
Последняя инстанция – это суд. Инициировать судебное разбирательство можно самостоятельно. К слову, за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.
Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.
Собственно, в этом весь процесс добровольного увольнения и заключается, остальное – уже весёлые нюансы, о которых мы рассказывали.
Теперь о более грустном.
Принудительное увольнение
Принудительное увольнение – это любое другое увольнение, кроме увольнения «по собственному». Причём это может быть увольнение как из-за причин, связанных с деятельностью работника, так и из-за причин, связанных с деятельностью работодателя, и даже из-за внешних причин.
Для полноты картины вставим в нашу статью статью (каламбур) номер 86, «Увольнение» главы V «Прекращение индивидуального трудового договора» ТК РМ, причём полностью, дабы она была перед глазами. Впоследствии мы ещё не раз будем к ней обращаться.
Статья 86. Увольнение
(1) Увольнение – расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного индивидуального трудового договора – допускается по следующим основаниям:
a) неудовлетворительный результат испытательного срока работника (часть (2) статьи 63);
b) ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работодателя – физического лица;
c) сокращение численности или штата работников предприятия;
d) установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;
e) установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, установленной в результате аттестации, осуществленной в предусмотренном Правительством порядке;
f) смена собственника предприятия (в отношении руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера);
g) неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее работник привлекался к дисциплинарной ответственности;
h) отсутствие на работе без уважительных причин в течение четырех часов подряд (без учета перерыва для питания) в течение рабочего дня;
i) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленного в порядке, предусмотренном в пункте k) статьи 76;
j) совершение правонарушения или преступления против имущества предприятия, установленное решением судебной инстанции или актом органа, в компетенцию которого входит применение наказаний за правонарушения;
k) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные средства или материальные ценности либо имеющим доступ к информационным системам работодателя (системы по сбору и управлению информацией) или к системам, управляемым работодателем, если эти действия могут служить основанием для утраты доверия работодателя к данному работнику;
k1) нарушение обязанности, предусмотренной пунктом а) части (2) статьи 7 Закона об оценке институциональной неподкупности № 325 от 23 декабря 2013 года;
l) неоднократное в течение года грубое нарушение устава учебного заведения педагогическим работником (статья 301);
m) совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с занимаемой должностью;
n) применение (в том числе однократное) педагогическим работником к воспитанникам физического или психического насилия (статья 301);
o) подписание руководителем предприятия (филиала, подразделения), его заместителями или главным бухгалтером необоснованного правового акта, причинившего материальный ущерб предприятию;
p) грубое нарушение, даже однократное, своих трудовых обязанностей;
r) предъявление работником работодателю при заключении индивидуального трудового договора подложных документов (часть (1) статьи 57), подтвержденное в установленном порядке;
s) в отношении работников, работающих по совместительству, – заключение индивидуального трудового договора с другим лицом, для которого данная профессия, специальность или должность будет являться основной (статья 273);
u) перевод работника на другое предприятие с его согласия и с согласия обоих работодателей;
v) отказ работника продолжать работу в связи со сменой собственника или реорганизацией предприятия, а также переходом предприятия в подчинение другого органа;
x) отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения (часть (2) статьи 74);
y) отказ работника от перевода в другую местность в связи с перемещением в эту местность предприятия (часть (1) статьи 74); а также
y1) наличие у работника статуса пенсионера по возрасту;
z) по другим основаниям, предусмотренным настоящим кодексом и иными законами.
Примечание. Лица, уволенные на основании пункта y1), могут трудоустроиться на определенный срок в соответствии с пунктом f) статьи 55.
(1) Увольнение – расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного индивидуального трудового договора – допускается по следующим основаниям:
a) неудовлетворительный результат испытательного срока работника (часть (2) статьи 63);
b) ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работодателя – физического лица;
c) сокращение численности или штата работников предприятия;
d) установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;
e) установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, установленной в результате аттестации, осуществленной в предусмотренном Правительством порядке;
f) смена собственника предприятия (в отношении руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера);
g) неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее работник привлекался к дисциплинарной ответственности;
h) отсутствие на работе без уважительных причин в течение четырех часов подряд (без учета перерыва для питания) в течение рабочего дня;
i) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленного в порядке, предусмотренном в пункте k) статьи 76;
j) совершение правонарушения или преступления против имущества предприятия, установленное решением судебной инстанции или актом органа, в компетенцию которого входит применение наказаний за правонарушения;
k) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные средства или материальные ценности либо имеющим доступ к информационным системам работодателя (системы по сбору и управлению информацией) или к системам, управляемым работодателем, если эти действия могут служить основанием для утраты доверия работодателя к данному работнику;
k1) нарушение обязанности, предусмотренной пунктом а) части (2) статьи 7 Закона об оценке институциональной неподкупности № 325 от 23 декабря 2013 года;
l) неоднократное в течение года грубое нарушение устава учебного заведения педагогическим работником (статья 301);
m) совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с занимаемой должностью;
n) применение (в том числе однократное) педагогическим работником к воспитанникам физического или психического насилия (статья 301);
o) подписание руководителем предприятия (филиала, подразделения), его заместителями или главным бухгалтером необоснованного правового акта, причинившего материальный ущерб предприятию;
p) грубое нарушение, даже однократное, своих трудовых обязанностей;
r) предъявление работником работодателю при заключении индивидуального трудового договора подложных документов (часть (1) статьи 57), подтвержденное в установленном порядке;
s) в отношении работников, работающих по совместительству, – заключение индивидуального трудового договора с другим лицом, для которого данная профессия, специальность или должность будет являться основной (статья 273);
u) перевод работника на другое предприятие с его согласия и с согласия обоих работодателей;
v) отказ работника продолжать работу в связи со сменой собственника или реорганизацией предприятия, а также переходом предприятия в подчинение другого органа;
x) отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения (часть (2) статьи 74);
y) отказ работника от перевода в другую местность в связи с перемещением в эту местность предприятия (часть (1) статьи 74); а также
y1) наличие у работника статуса пенсионера по возрасту;
z) по другим основаниям, предусмотренным настоящим кодексом и иными законами.
Примечание. Лица, уволенные на основании пункта y1), могут трудоустроиться на определенный срок в соответствии с пунктом f) статьи 55.
А также статью 82, «Прекращение индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон», которая нам тоже понадобится. Вообще, рекомендуем почитать ТК РМ, там очень много всего интересного.
Статья 82. Прекращение индивидуального трудового
договора по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон
Индивидуальный трудовой договор прекращается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
a) смерть работника, признание его умершим или безвестно отсутствующим решением судебной инстанции;
b) смерть работодателя – физического лица, признание его умершим или безвестно отсутствующим решением судебной инстанции;
c) признание договора недействительным решением судебной инстанции – со дня вступления решения в законную силу, за исключением случаев, предусмотренных частью (3) статьи 84;
d) отзыв компетентными органами лицензии (разрешения) на осуществление деятельности предприятия, – со дня отзыва соответствующей лицензии (разрешения);
d1) отзыв компетентными органами разрешения (лицензии), удостоверения, которые предоставляют работнику право работать по определенной профессии, специальности или выполнять определенную работу, – со дня отзыва соответствующего документа;
е) применение к работнику решением судебной инстанции уголовного наказания, исключающего возможность продолжения работы на предприятии, – со дня вступления в законную силу такого судебного решения;
f) истечение срока действия срочного индивидуального трудового договора – со дня, указанного в договоре, за исключением случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, а также случая, предусмотренного частью (3) статьи 83;
g) завершение работы, предусмотренной индивидуальным трудовым договором, заключенным на время выполнения определенной работы;
h) завершение сезона в случае заключения индивидуального трудового договора для выполнения сезонных работ;
i) достижение возраста 65 лет руководителем государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом;
j) форс-мажорные обстоятельства, подтвержденные в установленном порядке, исключающие возможность продолжения трудовых отношений;
j1) восстановление на работе по решению судебной инстанции лица, ранее выполнявшего эту работу, если перевод работника на другую работу согласно настоящему кодексу невозможен;
k) при наличии иных оснований, предусмотренных статьями 305 и 310.
Примечание.
Лица, освобожденные от работы на основании пункта i), могут трудоустроиться на определенный срок в соответствии с пунктом f) статьи 55 на любую должность, кроме должности руководителя государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом.
договора по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон
Индивидуальный трудовой договор прекращается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
a) смерть работника, признание его умершим или безвестно отсутствующим решением судебной инстанции;
b) смерть работодателя – физического лица, признание его умершим или безвестно отсутствующим решением судебной инстанции;
c) признание договора недействительным решением судебной инстанции – со дня вступления решения в законную силу, за исключением случаев, предусмотренных частью (3) статьи 84;
d) отзыв компетентными органами лицензии (разрешения) на осуществление деятельности предприятия, – со дня отзыва соответствующей лицензии (разрешения);
d1) отзыв компетентными органами разрешения (лицензии), удостоверения, которые предоставляют работнику право работать по определенной профессии, специальности или выполнять определенную работу, – со дня отзыва соответствующего документа;
е) применение к работнику решением судебной инстанции уголовного наказания, исключающего возможность продолжения работы на предприятии, – со дня вступления в законную силу такого судебного решения;
f) истечение срока действия срочного индивидуального трудового договора – со дня, указанного в договоре, за исключением случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, а также случая, предусмотренного частью (3) статьи 83;
g) завершение работы, предусмотренной индивидуальным трудовым договором, заключенным на время выполнения определенной работы;
h) завершение сезона в случае заключения индивидуального трудового договора для выполнения сезонных работ;
i) достижение возраста 65 лет руководителем государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом;
j) форс-мажорные обстоятельства, подтвержденные в установленном порядке, исключающие возможность продолжения трудовых отношений;
j1) восстановление на работе по решению судебной инстанции лица, ранее выполнявшего эту работу, если перевод работника на другую работу согласно настоящему кодексу невозможен;
k) при наличии иных оснований, предусмотренных статьями 305 и 310.
Примечание.
Лица, освобожденные от работы на основании пункта i), могут трудоустроиться на определенный срок в соответствии с пунктом f) статьи 55 на любую должность, кроме должности руководителя государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом.
Если вы внимательно прочитали два серых блока, приведённых выше, вопросов о возможных причинах принудительного увольнения у вас возникнуть не должно. В таком случае, конечно, вас интересуют следующие вопросы:
- Как это должно быть оформлено?
- Какие выплаты вам полагаются?
- Где можно опротестовать незаконное увольнение?
Как это должно быть оформлено?
В любых случаях принудительного увольнения работодатель обязан сообщить в письменной форме работнику дату прекращения действия индивидуального трудового договора. В зависимости от причины увольнения, закон регулирует порядок действий работодателя по разному, но работнику всё также полагаются соответствующие выходные документы и выплаты.
В случае, если увольнение происходит из-за действий работника, работодатель обязан предоставить соответствующие акты и свидетельства, подтверждающие правонарушения.
Какие выплаты вам полагаются?
Помимо выплаты заработной платы за отработанный период без оплаты, в зависимости от причины увольнения, работнику могут полагаться выходные пособия. Их регулирует статья 186 главы 5 ТК РМ:
Статья 186. Выходное пособие
(1) Работникам, уволенным с предприятия в связи с его ликвидацией или прекращением деятельности работодателя – физического лица (пункт b) части (1) статьи 86) либо сокращением численности или штата работников (пункт c) части (1) статьи 86), гарантируется:
а) выплата за первый месяц выходного пособия в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый полный год, проработанный на данном предприятии, но не более шести средних месячных заработных плат и не менее одной средней месячной заработной платы. Если предприятие является правопреемником ранее реорганизованного предприятия и индивидуальный трудовой договор с данными работниками ранее не был прекращен (статья 81), учитываются все годы работы;
b) выплата за второй месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено;
с) выплата за третий месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено;
d) выплата при ликвидации предприятия по письменному соглашению сторон сумм, связанных с увольнением работника, полностью за все три месяца в день его увольнения.
Примечание. В случае трудоустройства уволенного лица в течение месяцев, указанных в пунктах b) и c), выходное пособие выплачивается за период до дня его трудоустройства.
(2) Выходное пособие в размере средней двухнедельной заработной платы выплачивается работникам при прекращении индивидуального трудового договора в связи с:
а) установлением факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению либо вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной решением аттестационной комиссии (пункты d) и e) части (1) статьи 86);
b) восстановлением на работе согласно судебному решению работника, выполнявшего ранее данную работу (пункт t) части (1) статьи 86);
с) отказом работника от переезда в другую местность в связи с перемещением в эту местность предприятия (пункт y) части (1) статьи 86).
(3) Работники, индивидуальный трудовой договор которых приостановлен в связи с призывом на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу (пункт e) статьи 76) либо подавшие в отставку в связи с нарушением работодателем индивидуального или коллективного трудового договора (часть (2) статьи 85), получают пособие, предусмотренное частью (2).
(4) Выплата выходного пособия осуществляется по прежнему месту работы.
(5) В индивидуальном или коллективном трудовом договоре могут быть предусмотрены и иные случаи выплаты выходного пособия, его больший размер, а также более продолжительные сроки выплаты выходного пособия.
(1) Работникам, уволенным с предприятия в связи с его ликвидацией или прекращением деятельности работодателя – физического лица (пункт b) части (1) статьи 86) либо сокращением численности или штата работников (пункт c) части (1) статьи 86), гарантируется:
а) выплата за первый месяц выходного пособия в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый полный год, проработанный на данном предприятии, но не более шести средних месячных заработных плат и не менее одной средней месячной заработной платы. Если предприятие является правопреемником ранее реорганизованного предприятия и индивидуальный трудовой договор с данными работниками ранее не был прекращен (статья 81), учитываются все годы работы;
b) выплата за второй месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено;
с) выплата за третий месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено;
d) выплата при ликвидации предприятия по письменному соглашению сторон сумм, связанных с увольнением работника, полностью за все три месяца в день его увольнения.
Примечание. В случае трудоустройства уволенного лица в течение месяцев, указанных в пунктах b) и c), выходное пособие выплачивается за период до дня его трудоустройства.
(2) Выходное пособие в размере средней двухнедельной заработной платы выплачивается работникам при прекращении индивидуального трудового договора в связи с:
а) установлением факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению либо вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной решением аттестационной комиссии (пункты d) и e) части (1) статьи 86);
b) восстановлением на работе согласно судебному решению работника, выполнявшего ранее данную работу (пункт t) части (1) статьи 86);
с) отказом работника от переезда в другую местность в связи с перемещением в эту местность предприятия (пункт y) части (1) статьи 86).
(3) Работники, индивидуальный трудовой договор которых приостановлен в связи с призывом на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу (пункт e) статьи 76) либо подавшие в отставку в связи с нарушением работодателем индивидуального или коллективного трудового договора (часть (2) статьи 85), получают пособие, предусмотренное частью (2).
(4) Выплата выходного пособия осуществляется по прежнему месту работы.
(5) В индивидуальном или коллективном трудовом договоре могут быть предусмотрены и иные случаи выплаты выходного пособия, его больший размер, а также более продолжительные сроки выплаты выходного пособия.
Где можно опротестовать незаконное увольнение?
Всё там же:
- Государственная инспекция труда;
- Профсоюзы;
- Прокуратура;
- Суд.
Добровольно-принудительное увольнение
.jpg)
Многим знакомы ситуации, когда в компании возникает какой-то внутренний конфликт и работодатель мягко просит написать «по собственному». Вообще, это незаконно. Просто так делают, чтобы не морочиться с принудительным увольнением и не доказывать его обоснованность.
При огромном желании, опираясь на ТК РМ, соответствующие инстанции и огромную силу воли, можно попытаться сохранить своё рабочее место. Ибо пока не подано заявление и не подписано рукой работника, уволенным «просто так» он быть не может.
Но работать в компании, ежедневно чувствуя тяжёлый взгляд между лопатками, способен не каждый. Да и найти работу с негативной записью в трудовой книжке будет нелегко. Возможно, иногда стоит пойти на уступки и расстаться полюбовно.
Увольнение – это серьёзный и ответственный шаг. Но в нём нет ничего страшного, если действовать исходя из соображений совести и законодательства.
Зарплаты в Молдове
Rabota.md
