Знаете ли вы, что помимо стандартного отпуска вам могут полагаться дополнительные оплачиваемые дни отдыха — например, на свадьбу, учёбу или даже 1 сентября? Многие работники в Молдове не используют эти дни просто потому, что не знают о них. Разбираемся, в каких случаях можно отдохнуть за счёт работодателя.
Минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней в год, не считая нерабочие праздничные дни. Год считается со дня приёма на работу, а не с 1 января.
Первый оплачиваемый отпуск можно взять после 6 месяцев непрерывной работы, а если работодатель не против, то и раньше.
Некоторые категории работников имеют право на дополнительные оплачиваемые дни отпуска:
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска — минимум 4 календарных дня. Чаще всего такой отпуск присоединяется к основному.
Дополнительные оплачиваемые отпуска также положены работникам, занятым в некоторых отраслях национальной экономики (промышленность, транспорт, строительство и т.д.) и работникам, которых работодатель направил на учёбу в высшее или среднее специальное учебное заведение.
Работникам, которые пострадали вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отдых можно получить и по семейным обстоятельствам:
Дополнительный выходной по семейным обстоятельствам можно взять только в день, когда произошло событие, и его нельзя перенести на другое время.