Уважительные причины не прийти на работу: памятка для работников и работодателей в Молдове

Трудовой кодекс Молдовы допускает отсутствие на работе по уважительным причинам, но важно понимать, какие именно причины считаются уважительными и какие документы нужно предоставить в подтверждение.

Что считается прогулом

Прогул — это отсутствие на работе без уважительной причины от четырёх часов подряд, не считая обеда. Если, например, рабочий день начинается в 8:00, а работник приходит к 11:00, это считается опозданием. 

Если рабочий день или смена короче 8 часов, прогулом будет считаться пропуск половины рабочих часов (смены) подряд.

Когда отсутствие считается законным без объяснений

Есть ситуации, когда отсутствие на работе не считается прогулом, и объясняться за это не нужно. Например:

• Отказ досрочно выйти из отпуска;
• Отказ выйти на работу в выходной день, если работник не давал письменного согласия. Исключения есть, и они указаны в ч. 2 и 3 статьи 104 Трудового кодекса — например, если нужно предотвратить аварию на производстве или устранить последствия стихийного бедствия. 
• Невыплата (полная или частичная) зарплаты два месяца и более. Однако в этом случае нужно официально оформить приостановку действия трудового договора. 

Уважительные причины не прийти на работу

Согласно статье 9 Трудового кодекса (часть 2, пункт g¹), работник обязан сразу сообщить работодателю или своему непосредственному руководителю о том, что не может выйти на работу, а в течение пяти рабочих дней после возвращения предоставить подтверждающие документы.

Сам список уважительных причин для отсутствия на работе в ТК не прописан. Но на практике к ним относятся ситуации, когда человек не смог прийти по непредпредвиденным обстоятельствам или из-за обязательств перед законом. 

Вот основные такие ситуации и подтверждающие документы:

1. Донорство крови
   
   Работник должен предъявить справку от медицинского учреждения. Не забудьте, что на следующий день после донорства крови положен оплачиваемый выходной. 
    
2. Болезнь работника или члена семьи
   
   Обычно болезнь подтверждается листком временной нетрудоспособности. Если проблемы со здоровьем застали внезапно и нет возможности сразу связаться с работодателем, можно предоставить справку из больницы, в которой указана дата приёма, или выписку из медицинской карты. 
    
3. Участие в суде или следственных мероприятиях
   
   Если человека вызвали в суд как истца, ответчика, свидетеля или эксперта, это уважительная причина не прийти на работу. Главное потом предъявить повестку. 
    
4. Ограничение свободы (задержание, арест, домашний арест)
   
   Нужно будет предъявить на работу справку о периоде содержания под стражей. Исключение — если задержание или арест произошли за грубое нарушение трудовых обязанностей. Например, если работник подрался с кем-то из коллег, или если преподаватель запугивал и унизил ученика.
    
5. Форс-мажорные обстоятельства
   
   Это события, которые не зависят от воли человека: транспортный коллапс из-за плохой погоды, задержка или отмена авиарейса из отпуска или командировки, авария на водопроводе и так далее. Невозможность добраться на работу можно подтвердить сообщениями Инспектората по чрезвычайным ситуациям и сми, уведомлениями от авиакомпании, водоканала и т.д.

Когда прогул ведёт к увольнению

Если человек пропустил работу без уважительной причины, это считается нарушением трудовой дисциплины.

Работодатель может уволить за прогул даже после одного случая (пункту h части 1 статьи 86 Трудового кодекса).

Если работник не согласен с увольнением, он может пожаловаться в Инспекцию труда или обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Тогда уже работодатель должен доказать, что причина отсутствия была неуважительной и увольнение — законным.

Главное

• Всегда сообщайте работодателю как можно скорее, если не можете выйти на работу
• Подтверждающие документы нужно подать в течение 5 рабочих дней после возвращения
• Один день прогула без уважительной причины может привести к увольнению.