Când ai voie să NU vii la lucru: ghid simplu pentru angajații și angajatorii din Moldova

Codul Muncii al Moldovei permite lipsa de la lucru din motive întemeiate, dar este important să știi ce situații sunt considerate admisibile și ce documente trebuie prezentate.

Ce se consideră absență nemotivată

Absența nemotivată este lipsa de la lucru fără vreun motiv întemeiat timp de cel puțin 4 ore consecutive, fără a ține cont de pauza de masă. De exemplu, dacă programul de lucru începe la ora 8:00, iar angajatul vine la 11:00, atunci aceasta nu este absență nemotivată, ci întârziere.

Dacă ziua de lucru sau tura are mai puțin de 8 ore, absența nemotivată înseamnă lipsa de la jumătate din programul zilnic de muncă.

Când poți lipsi legal de la muncă fără să dai explicații

Există situații în care lipsa de la lucru nu se consideră absență nemotivată, iar angajatul nu trebuie să ofere explicații. De exemplu:

• Refuzul de a reveni mai devreme din concediu;
• Refuzul de a ieși la lucru într-o zi de odihnă, dacă angajatul nu a dat un consimțământ în scris. Există excepții: ele sunt prevăzute la alin. 2 și 3 din articolul 104 al Codului Muncii – cum ar fi preîntâmpinarea unei avarii de producție ori pentru înlăturarea consecințelor unei calamități naturale;
• Neplata salariului (totală sau parțială) timp de două luni sau mai mult. Însă în acest caz este necesară suspendarea oficială a contractului individual de muncă.

Motive întemeiate de a lipsi de la serviciu

Conform articolului 9 din Codul Muncii (alineatul 2, litera g¹), salariatul este obligat să informeze de îndată angajatorul sau conducătorul nemijlocit despre imposibilitatea de a veni la serviciu și, în termen de 5 zile lucrătoare de la revenire, să prezinte documentele care justifică absența.

Codul Muncii nu oferă o listă exactă a motivelor întemeiate de a lipsi de la lucru. Dar, în practică, acestea includ situații imprevizibile sau obligații legale care împiedică angajatul să se prezinte la muncă.

Printre acestea:

1. Donare de sânge
   
   Angajatul trebuie să prezinte o adeverință de la instituția medicală. În plus, nu uita că a doua zi după donarea sângelui beneficiezi de o zi liberă plătită.
    
2. Boala angajatului sau a unui membru de familie
   
   De obicei boala se confirmă printr-un certificat de incapacitate temporară de muncă. Dacă problemele de sănătate au apărut spontan și nu ai avut posibilitatea să contactezi imediat angajatorul, poți prezenta fișa medicală de la spital, unde este indicată data de primire, sau extrasul din cartea medicală.
    
3. Participare la procese de judecată sau investigații
   
   Dacă persoana a fost chemată în instanță ca reclamant, pârât, martor sau expert, acesta este un motiv justificat de a nu veni la serviciu. Important este să prezinte ulterior citația.
    
4. Privare de libertate (reținere, arest, arest la domiciliu)
   
   Va fi necesar ca angajatul să prezinte la lucru o adeverință privind perioada detenției. Excepție fac situațiile în care reținerea sau arestul a rezultat dintr-o încălcare gravă a obligațiilor de muncă. De exemplu, dacă lucrătorul s-a bătut cu cineva dintre colegi sau dacă profesorul a amenințat și a înjosit un elev.
    
5. Circumstanțe de forță majoră
   
   Sunt situații care nu depind de voința omului: blocajul rutier din cauza vremii rele, reținerea sau anularea zborului de revenire din concediu sau deplasare de serviciu, avarie la rețelele de apă etc. Poți demonstra imposibilitatea de a ajunge la lucru cu mesajele din partea Inspectoratului pentru Situații de Urgență și mass-media, anunțuri ale companiilor aeriene, ale prestatorilor de servicii publice etc.

Când absența duce la concediere

Dacă angajatul a lipsit de la job fără motiv întemeiat, asta se consideră o încălcare gravă a disciplinei de muncă.

Angajatorul are dreptul să concedieze angajatul chiar și după o singură absență nemotivată (litera h, alineatul 1, articolul 86 din Codul Muncii).

Dacă angajatul nu este de acord cu această măsură, el se poate adresa în instanță cu o cerere de reintegrare la lucru. În acest caz angajatorul va trebui să demonstreze că motivul lipsei nu a fost unul semnificativ, iar concedierea – legală.

De reținut:

• Anunță mereu angajatorul cât mai repede, dacă nu poți veni la muncă;
• Documentele justificative trebuie prezentate în termen de 5 zile lucrătoare de la revenire;
• O singură zi absentată nemotivat poate duce la concediere.