Zilierii. Particularitățile angajării, muncii și remunerării în Moldova în 2026

Începând cu 1 iunie 2026, în Moldova au intrat în vigoare noi reguli privind evidența zilierilor. De acum înainte, angajatorii sunt obligați să îi înregistreze prin sistemul electronic „e-Zilier”, iar fiecare zi de muncă trebuie confirmată printr-un voucher digital. Îți explicăm ce alte aspecte importante trebuie să cunoști despre munca zilierilor.

Cine poate lucra ca zilier

Zilierul este o persoană angajată temporar pentru a efectua munci necalificate, cel mai des în agricultură.

Cetățenii străini și apatrizii pot, de asemenea, să desfășoare activități în calitate de zilieri, dacă dețin un permis de ședere în Republica Moldova.

De la ce vârstă se poate lucra ca zilier

În cazul zilierilor se aplică aceleași reguli ca și pentru ceilalți lucrători.

Adolescenții cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani pot munci ca zilieri doar cu acordul scris al părinților sau al altor reprezentanți legali. Totodată, activitatea desfășurată nu trebuie să le afecteze sănătatea și nici procesul de studii.

Începând cu vârsta de 16 ani, acordul părinților sau al reprezentanților legali nu mai este necesar. Totuși, până la împlinirea vârstei de 18 ani, tinerii pot lucra doar cu program redus.

	peste 18 ani	de la 16 la 18 ani	de la 15 la 16 ani*
timp de muncă pe zi	maxim 8 ore	maxim 7 ore	maxim 5 ore
timp de muncă pe săptămână	maxim 40 de ore	maxim 35 de ore	maxim 25 de ore
lucru pe timp de noapte	este permis	este permis	nu este permis

Este necesar un contract individual de muncă?

Nu. Particularitatea muncii prestate de zilieri constă în faptul că nu se încheie un contract individual de muncă în formă scrisă.

Raporturile de muncă apar în baza unei înțelegeri verbale dintre lucrător și angajator. Totuși, odată cu introducerea sistemului „e-Zilier”, fiecare zi de muncă este înregistrată în format electronic.

În același timp, salariații care lucrează deja în baza unui contract individual de muncă nu pot fi transferați în categoria zilierilor.

Cum funcționează sistemul „e-Zilier”

Anterior, angajatorii țineau evidența zilierilor în registre pe hârtie. Acestea au fost eliminate și înlocuite cu sistemul electronic „e-Zilier”.

De fiecare dată când un zilier se prezintă la muncă, angajatorul trebuie să îl înregistreze în sistem și să introducă informații despre tipul lucrării efectuate, numărul de ore lucrate, remunerația acordată și alte date relevante.

În sistem sunt generate voucherele digitale ale zilierilor. Acestea confirmă munca efectuată și plata primită, astfel încât lucrătorii să poată fi siguri că perioadele lucrate sunt luate în calcul la stagiul de cotizare și vor fi luate în considerare la stabilirea pensiei și a altor prestații sociale.

Cât câștigă un zilier

Pentru munca prestată, zilierul trebuie să primească cel puțin echivalentul salariului minim pe țară pentru o zi de lucru de 8 ore.

În anul 2026, salariul minim este de 6.300 de lei pentru 169 de ore de muncă pe lună, ceea ce înseamnă 37,27 lei pe oră. Prin urmare, pentru o zi de lucru, un zilier trebuie să primească cel puțin 298,16 lei brut.

Am discutat cu mai mulți zilieri despre veniturile lor. Iată ce ne-au spus:

@jobjob.md Cât costă O ZI DE MUNCĂ PE DEAL în 2026? #salarii #jobjob #jobjobmd #zilier #salariimoldova ♬ оригинальный звук - jobjob.md

Din remunerația zilierului, angajatorul reține impozitul pe venit în mărime de 12% și achită contribuția de asigurări sociale de stat obligatorii în cuantum de 6%. Această contribuție este luată în calcul la stabilirea pensiei pentru limită de vârstă și a ajutorului de deces.

Pentru zilierii pensionari și pentru persoanele cu dizabilități, contribuția de 6% nu se achită.

Asigurarea medicală în cazul zilierilor

Contribuțiile de asigurare medicală obligatorie nu sunt reținute din veniturile zilierului.

Totuși, obligația de a deține o poliță de asigurare medicală rămâne valabilă. Dacă persoana nu face parte dintr-o categorie pentru care statul achită polița și nu este angajată în baza unui contract individual de muncă, aceasta trebuie să procure polița în mod individual.

Ce mai trebuie să știi

• Un zilier poate lucra pentru același angajator cel mult 120 de zile pe parcursul unui an calendaristic.
• Persoanele înregistrate cu statut de șomer pot presta muncă în calitate de zilier fără a pierde statutul de șomer și dreptul la indemnizația de șomaj.
• Angajatorul nu are dreptul să angajeze zilieri pentru executarea unor lucrări în beneficiul unei terțe persoane.

Toate particularitățile muncii zilierilor sunt reglementate de Legea nr. 22/2018 privind exercitarea unor activități necalificate cu caracter ocazional desfășurate de zilieri.