Подёнщики. Особенности найма, работы и оплаты труда в Молдове в 2026 году

С 1 июня 2026 года в Молдове начали действовать новые правила учёта подённых работников. Теперь работодатели обязаны регистрировать их через электронную систему e-Zilier, а каждый рабочий день подтверждать цифровым ваучером. Рассказываем, что ещё нужно знать об особенностях работы подёнщиков.

Кто может работать подёнщиком

Подёнщик — это человек, которого временно нанимают для выполнения неквалифицированных работ, преимущественно в сельском хозяйстве. Иностранцы и лица без гражданства также могут выполнять такую работу, если имеют вид на жительство. 

С какого возраста можно работать подёнщиком

В случае подёнщиков действуют те же правила, что и для других работников. 

Подростки в возрасте от 15 до 16 лет могут работать подёнщиками только с письменного согласия родителей или других законных представителей. При этом работа не должна наносить вред здоровью и мешать обучению.

С 16 лет разрешение родителей или других законных представителей не нужно, но вплоть до 18-летия работать можно только по сокращённому графику. 

	старше 18 лет	от 16 до 18 лет	от 15 до 16 лет*
рабочее время в день	максимум 8 часов	максимум 7 часов	максимум 5 часов
рабочее время в неделю	максимум 40 часов	максимум 35 часов	максимум 25 часов
работа в ночное время	разрешена	разрешена	запрещена

Нужно ли подписывать трудовой договор

Нет. Особенность подённой работы заключается в том, что индивидуальный трудовой договор в письменной форме не заключается.

Трудовые отношения возникают на основании устной договорённости между работником и работодателем. Однако с внедрением системы e-Zilier каждая рабочая смена теперь фиксируется в электронном виде.

При этом работников, которые уже трудятся по обычному трудовому договору, нельзя переводить в категорию подёнщиков.

Как устроена система e-Zilier

Раньше работодатели вели учёт подённых работников в бумажных реестрах. Теперь их упразднили, заменив на электронную систему e-Zilier.

Каждый раз, когда подёнщик выходит на работу, работодатель должен зарегистрировать его в системе — внести данные о виде выполенной работы, количестве отработанных часов, размере оплаты труда и др.

В системе генерируются ваучеры для подёнщиков с данными о работе и полученной оплате, благодаря которым рабочие смогут быть уверенными, что отработанные годы будут учтены при назначении пенсии и пособий.

Также ожидается, что система e-Zilier облегчит работодателям выполнение обязанностей по страхованию работников, потому что расчёт и перечисление платежей в бюджет и фонд социального страхования будут производиться онлайн.

Сколько платят подёнщикам

За выполненную работу подёнщик должен получить оплату не меньше минимальной зарплаты по стране за 8-часовой рабочий день.

В 2026 году минимальная зарплата составляет 6300 леев за 169 часов работы (в среднем за месяц), то есть 37,27 лея в час. Следовательно, за один день подёнщнику положено минимум 298,16 лея брутто.

Мы спросили у подёнщиков, сколько они зарабатывают, и вот что они ответили:

@jobjob.md Cât costă O ZI DE MUNCĂ PE DEAL în 2026? #salarii #jobjob #jobjobmd #zilier #salariimoldova ♬ оригинальный звук - jobjob.md

С заработка подёнщика работодатель удерживает подоходный налог в размере 12% и перечисляет взнос в фонд обязательного социального страхования в размере 6%. Этот взнос учитывается при назначении пенсии по возрасту и пособия на погребение.

Для подёнщиков-пенсионеров и лиц с инвалидностью взнос в размере 6% не уплачивается.

Медицинская страховка для подёнщиков

Взносы обязательного медицинского страхования из дохода подёнщика не удерживаются.

Однако обязанность иметь медицинскую страховку сохраняется. Если человек не относится к категории граждан, за которых полис оплачивает государство, и не работает по трудовому договору, он должен приобрести полис самостоятельно.

Что ещё нужно знать

• У одного работодателя можно работать не более 120 дней в течение календарного года. 
• Зарегистрированные безработные могут выполнять подённые работы без потери статуса безработного и права на получение пособия.
• Работодатель не имеет права нанимать подёнщиков для выполнения работ в пользу третьего лица. 

Все особенности работы подёнщиков регулируются законом №22/2018 о порядке выполнения поденщиками случайных неквалифицированных работ.