Ai fost chemat la lucru în timpul concediului? Iată ce spune legea

Concediul nu este un lux, ci un drept legal al fiecărui angajat. Totuși, uneori se întâmplă ca șeful să te roage să revii urgent la serviciu. Îți explicăm când este permis acest lucru, dacă poți refuza și ce se întâmplă cu indemnizația atunci când concediul se întrerupe mai devreme.

Rechemarea din concediu

Angajatorul nu are dreptul pur și simplu să te oblige să revii din concediu.

Conform articolului 122 din Codul Muncii, rechemarea din concediul anual plătit este posibilă doar cu acordul scris al angajatului și numai în cazuri neprevăzute (de exemplu, o avarie de producție, absența bruscă a specialistului înlocuitor și altele).

Dacă ești de părerea că se vor descurca fără tine, ai tot dreptul să rămâi în concediu, fiindcă legea nu permite să fii sancționat pentru asta. Totuși, trebuie spus că o astfel de situație poate afecta, din păcate, relația cu angajatorul.

Ce se întâmplă cu indemnizația de concediu la rechemare

Dacă ai fost de acord să întrerupi concediul, indemnizația de concediu primită rămâne la tine, nu trebuie să o returnezi. Iar pentru zilele în care vei munci efectiv, vei primi și salariu obișnuit.

Ce se întâmplă cu zilele de concediu nefolosite

Zilele de concediu în care nu ai reușit să te odihnești din cauza chemării la lucru trebuie luate mai târziu, când situația la muncă se va stabiliza, sau în altă perioadă din același an calendaristic, stabilită împreună cu angajatorul. Iar dacă, dintr-un oarecare motiv, nu e posibil în anul curent, le poți utiliza în anul următor.

❗️ Indemnizația de concediu nu se mai plătește încă o dată pentru aceste zile.