Начальник вызвал на работу из отпуска. Законно ли это?

Отпуск — не роскошь, а законное право каждого работника. Но бывает и так, что начальник просит срочно вернуться на работу. Разбираемся, когда это допустимо, можно ли отказаться и нужно ли возвращать отпускные, когда отпуск заканчивается досрочно. 

Отзыв из отпуска

Работодатель не имеет права просто приказать вам вернуться из отпуска.

В соответствии со статьёй 122 Трудового кодекса, отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его письменного согласия и только в непредвиденных ситуациях (например, авария на производстве, внезапное отсутствие заменяющего специалиста и т.д.). 

Если вы не согласны с тем, что без вас не обойтись, вы имеете полное право остаться в отпуске, по закону никакого наказания за это не предусмотрено. Хотя отношения с работодателем, к сожалению, это может испортить.

Что происходит с отпускными при отзыве из отпуска

Если вы согласились прервать отпуск, выплаченные вам отпускные остаются у вас, возвращать их не нужно. А за те дни, которые вы фактически будете работать, вам начислят обычную зарплату. 

Что происходит с неиспользованными днями отпуска 

Дни отпуска, в которые вы не успели отдохнуть из-за вызова на работу, нужно взять позже — когда рабочая ситуация стабилизируется или в другое время в пределах того же календарного года, установленное по соглашению с работодателем. А если по какой-то причине это невозможно в текущем году, их нужно использовать в следующем году. 

❗️ Отпускные за эти дни повторно не начисляются.