Concediul paternal în Moldova: ce modificări au intrat în vigoare începând cu 1 ianuarie 2024

Începând cu data de 1 ianuarie 2024 au intrat în vigoare modificări în Codul Muncii în legătură cu concediul paternal. 

Modificările sunt următoarele:

• Concediul paternal poate fi luat pe o perioadă de 15 zile calendaristice;
• Concediul paternal poate fi luat în întregime sau divizat în două sau trei fracțiuni. Fiecare fracțiune de concediu trebuie să fie de cel puțin cinci zile calendaristice;
• Pentru a beneficia de concediul paternal, trebuie să depuneți o cerere cu cel puțin cinci zile înainte de începerea fiecărei fracțiuni de concediu, cu excepția cazului în care toate perioadele fracțiunilor au fost convenite în prealabil cu angajatorul.

În cazul taților care au adoptat copii, concediul paternal se acordă în baza unei cereri scrise, depuse în primele 12 luni de la data adopției. Cererea trebuie să fie însoțită de o copie a hotărârii judecătorești privind încuviințarea adopției și o copie a certificatului de naștere al copilului. Bărbații care au folosit concediul plătit pe o perioadă de până la 90 de zile calendaristice de la data încuviințării adopției sau emiterii dispoziției de plasament al copilului în serviciul de tutelă/curatelă, nu vor putea beneficia de concediu paternal.