Cu un program de lucru de 5 zile pe săptămână, în aprilie 2025 sunt 20 de zile lucrătoare și 10 zile de odihnă și sărbătoare.
30 aprilie — zi scurtă, cel puțin cu o oră.
Dacă ziua de sărbătoare nelucrătoare coincide cu ziua de odihnă a lucrătorului, atunci salariul pentru această zi nu se achită.
Dar dacă angajatul este chemat la lucru într-o zi liberă legală, atunci acesta trebuie plătit cel puțin în mărime dublă. Pe lângă asta, poate solicita o altă zi liberă, care nu va fi remunerată.
Vezi și: Cele mai avantajoase perioade pentru concediu anual în Moldova în 2025
Este interzisă atragerea la muncă în zilele de sărbătoare nelucrătoare a salariaţilor în vârstă de până la 18 ani. Persoanele cu dizabilităţi severe şi accentuate, unul dintre părinţii (tutorele, curatorul) care au copii mai mici de 4 ani sau cu dizabilităţi, precum și cei care îmbină concediul pentru îngrijirea copilului cu activitatea de muncă sau care îngrijesc de un membru al familiei bolnav pot fi chemați la muncă numai cu acordul lor în scris. Femeile însărcinate — numai din proprie inițiativă și cu permisiunea doctorului.