ЕС обяжет работодателей указывать в вакансиях стартовую зарплату. А как обстоят дела в Молдове?

Никто не любит вакансии без зарплаты: ты тратишь время на отправку резюме и прохождение собеседований, только чтобы в конце узнать, что предложенная оплата не соответствует твоим ожиданиям. В Евросоюзе с этим борются при помощи директивы о прозрачности оплаты труда.

Недавно ЕС установил крайний срок, до которого работодатели должны будут предоставлять информацию о стартовой зарплате непосредственно в объявлении или хотя бы до собеседования с кандидатом, передает wearehr.ro. Компаниям дали времени до июня 2026 года.

Той же директивой предусмотрены и другие меры, направленные на то, чтобы дать работникам больше информации о назначении зарплат, устранить разрыв в зарплатах мужчин и женщин, а также искоренить дискриминацию. Вот некоторые из них:

• Компаниям нельзя спрашивать кандидатов о том, сколько они получали на предыдущей работе;
• Если работник подозревает, что подвергается дискриминации в оплате труда, он имеет право узнать у работодателя среднюю заработную плату работников, выполняющих аналогичную работу, в разбивке по полу;
• Работники имеют право обсуждать между собой свои зарплаты.

Прозрачность оплаты труда в Молдове

В 2022 году в нашей стране был принят законопроект, поощряющий гендерное равенство при оплате труда. Он позволяет работникам получать по запросу информацию о средней зарплате для женщин и мужчин, выполняющих равный труд или труд равной ценности, и обязывает средние и крупные компании не реже раза в год информировать персонал о гендерном разрыве в оплате труда по категориям работников и должностей.

Пока что молдавское законодательство не обязывает работодателей указывать стартовую зарплату в вакансиях. При этом те компании, что выбирают прозрачность, получают доступ к более широкому пулу кандидатов: наш недавний эксперимент показал, что вакансии с указанной зарплатой получают на 53% больше откликов, чем вакансии без неё.

Сейчас на сайте Rabota.md зарплаты указаны в 48% объявлений.

Прозрачность также способствует созданию доверительных отношений между работодателями и соискателями. Компании, которые указывают зарплату в своих вакансиях, воспринимаются как более открытые и порядочные, что положительно сказывается на их репутации. Соискатели, зная заранее условия, на которые они могут рассчитывать, более мотивированы и уверены в своем выборе.

Подсказка: чтобы просматривать вакансии только с указанной зарплатой, установите приложение JobJob. И послушайте ответы жителей Молдовы, о том, сколько они зарабатывают.