В Молдове введут более строгие наказания за домогательства и насилие на работе

В Трудовой кодекс Молдовы планируют внести важные изменения, направленные на обеспечение безопасной рабочей среды. Законопроект вводит чёткие определения насилия и домогательств в трудовых отношениях, а также описывает, как работодатели обязаны предупреждать такие случаи, расследовать их и наказывать виновных. Сейчас документ находится на стадии публичных обсуждений.

Что считается насилием и домогательствами на работе

В Трудовом кодексе появятся следующие определения:

• Насилие на работе — любое поведение, действие, поступок, бездействие или угроза, совершенное однократно или систематически в рамках трудовых отношений, а также иные прямо связанные с ними отношения, направленные на причинение и/или повлекшие ущерб физической, психологической, сексуальной или экономической целостности человека. Насилие на работе включает физическую агрессию, запугивания, принуждение, словесное или психологическое насилие, сексуальное и цифровое насилие, а также любое другое поведение, ущемляющее достоинство, здоровье или безопасность человека, независимо от того, кто его совершает — работодатель, сотрудник или третьи лица.
• Домогательство на работе — любое нежелательное поведение, выраженное в действиях, словах, жестах или иных формах, совершённое в рамках трудовых отношений либо прямо связанных с ними отношений, как однократно, так и повторно, которое направлено на ущемление достоинства человека и/или приводит к созданию враждебной, пугающей, унизительной, оскорбительной либо деградирующей рабочей среды. Домогательство может быть обусловлено любым законодательно защищённым (действительным или предполагаемым) признаком и исходить как от работодателя, так и от сотрудника или третьих лиц, с которыми человек взаимодействует при выполнении трудовых обязанностей.

Проще говоря, если кто-то на работе оскорбляет, унижает, запугивает, пишет непристойные сообщения, трогает без разрешения — это может считаться насилием или домогательством. Закон охватывает все формы агрессии: физическую, психологическую, сексуальную, цифровую и экономическую. 

Что обяжут делать работодателей

Если закон примут в нынешней форме, каждый работодатель должен будет:

• создать и внедрить политику по борьбе с насилием и домогательствами, а также сообщить работникам о их правах и мерах защиты;
• создать понятные, справедливые и конфиденциальные механизмы для подачи жалоб и проведения расследования, и разъяснить их работникам;
• защищать тех, кто пострадал от насилия или сообщил о нём от давления и преследования.

Как можно будет пожаловаться

Жалобу можно будет подать письменно (в том числе в электронном виде), лично или через доверенного человека. Работодатель обязан будет провести внутреннее расследование в течение 30 календарных дней, а если обстоятельства потребуют больше времени — в течение максимум 45 дней.

Читайте также: Издевательства и токсичный климат на работе: как распознать и куда обратиться за помощью

Все стороны получат право объясниться, предоставить доказательства в свою защиту и получить помощь. На время проведения расследования должна будет сохраняться конфиденциальность всех причастных сторон. 

Работодатель также будет обязан принимать меры для того, чтобы защитить сообщивших или пострадавших от насилия. Например:

• ограничить взаимодействие с агрессором;
• перевести на другое рабочее место;
• предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск (с согласия работника).

Последствия для авторов насилия — и работодателей, которые его допустили

Насилие и домогательства на работе будут считаться грубым нарушением трудовых обязанностей. Это значит, что автора насилия можно будет сразу уволить. 

Кроме того, работодатель должен будет сообщить о нарушении в компетентные органы, если речь идёт о серьёзных правонарушениях. Даже оскорбления попадают под административную ответственность и караются штрафом. 

Работодатель, не обеспечивший безопасные условия труда, будет нести полную материальную ответственность. Он будет обязан возместить пострадавшей стороне как материальный ущерб (например, потерянную зарплату, медицинские расходы), так и моральный вред. 

Автора насилия тоже можно будет привлечь к материальной ответственности, но только если:

1. его действия напрямую касались выполнения рабочих обязанностей и противоречили законодательству, внутренним политикам компании и трудовому договору;
2. он нанёс работодателю экономический ущерб (например, компания выплатила компенсацию пострадавшему, потратилась на суды или пострадала её репутация).

Когда закон вступит в силу

Закон ещё не принят — он проходит стадию публичных консультаций. Но если его утвердят, работодателям придётся пересмотреть свои внутренние политики, а сотрудники получат больше прав и защиты от токсичного поведения и насилия на работе.