Discuțiile referitoare la salariu au fost pentru mult timp un subiect tabu, dar acum acest lucru se schimbă în întreaga lume. Așadar, autoritățile celui mai mare oraș din Statele Unite, New York, au obligat companiile, începând cu această săptămână, să indice intervalul salarial în posturile vacante.
Legea nu se aplică tuturor angajatorilor, ci doar celor care au mai mult de patru angajați. Aceasta constituie doar o treime din toate companiile din New York, dar 90% dintre angajați activează în ele — astfel de date au fost furnizate de U. S. News.
O lege similară este în vigoare și în alte câteva state americane și orașe individuale. Colorado a fost primul stat care a adoptat-o în 2019, urmat de California, Maryland, Nevada, Rhode Island, Connecticut și Washington, precum și Cincinnati și Toledo.
Reprezentanții afacerilor din New York au reacționat fără mare entuziasm la noua lege. În opinia lor, afișarea intervalului salarial poate duce la ceea că angajații să înceapă să se răzvrătească și să ceară ajustarea salariilor, deși nu toate companiile au resursele necesare pentru acest lucru.Transparența salarială ajută solicitanții și angajații să înțeleagă modul în care sunt evaluate pozițiile dintr-o anumită companie și dacă sunt plătiți aceștia corect de către propriul angajator, a declarat avocatul Seher Khawaja, care a participat la elaborarea legii. Mai mult decât atât, practica transparenței în salarii previne și discriminarea la angajare.