Нью-Йорк: во всех вакансиях должен быть указан зарплатный диапазон

Обсуждение зарплаты долго было табуированной темой, но теперь это меняется во всём мире. Вот и власти крупнейшего в США города Нью-Йорка обязали компании c этой недели указывать в вакансиях зарплатный диапазон.

Закон относится не ко всем работодателям, а только к тем, у которых работает больше четырёх человек. Это лишь треть от всех нью-йоркских компаний, но в них сосредоточено 90% работников — такие данные привёл U.S. News. 

Похожий закон действует ещё в нескольких американских штатах и отдельных городах. Первым, в 2019 году, его принял штат Колорадо, после чего примеру последовали Калифорния, Мэриленд, Невада, Род-Айленд, Коннектикут и Вашингтон, а также Цинцинатти и Толедо. 

Зарплатная прозрачность помогает соискателям и действующим сотрудникам понять, как оцениваются должности в той или иной компании, и справедливо ли им платят, заявила юрист Сехер Хаваджа, участвовавшая в разработке закона. К тому же, практика открытости препятствует дискриминации при найме на работу. 

Представители нью-йорского бизнеса отнеслись к новому обязательству без восторга. По их мнению, обнародование зарплатного диапазона может привести к тому, что работники начнут бунтовать и требовать скорректировать оплату труда, хотя не у всех компаний есть на это ресурсы. 

Они пояснили, что иногда, например, при острой нехватке персонала, предлагаемая зарплата намного выше исторической, так что на основании одних только сумм выводы делать поспешно.
 

Миссия Rabota.md — построить равноправные и партнёрские отношения между соискателями и работодателями. Чтобы мотивировать компании быть более отрытыми, мы запустили JobJob. Это первое в Молдове приложение по поиску работы, в котором во всех вакансиях указана зарплата. Приложение JobJob доступно для бесплатного скачивания в магазинах Google Play и App Store.