Tichetele de masă în Moldova: ce trebuie să știe angajații în 2025

Mulţi angajatori din Moldova folosesc de mult timp tichetele de masă pentru a-și recompensa angajaţii. Şi nu e de mirare: potrivit cercetării Rabota.md, acest beneficiu este considerat atractiv de către 44% dintre candidaţi. Îţi povestim ce reguli de acordare şi utilizare a lor sunt valabile în 2025.

Ce sunt acestea?

Tichetele de masă sunt un card de plată, pe care angajatorul îl oferă angajatului pentru ca el să-și poată cumpăra mâncare. Nu poți retrage bani de pe el, dar îl poți folosi în supermarketuri şi cafenele, care acceptă acest tip de plată.

Cui i se cuvin tichetele de masă?

Tichetele de masă sunt un bonus de la angajator. El nu este obligat să le acorde, dar o poate face din proprie iniţiativă pentru a-și motiva angajaţii. Cu toate acestea, este strict interzisă reducerea salariului în favoarea tichetelor (art. 3 din Legea privind tichetele de masă).

Condiţiile exacte de acordare se stabilesc în contractul de muncă sau în actele normative interne ale companiei.

❗️ În cazul muncii prin cumul, tichetele de masă se acordă doar la locul de muncă de bază.

Cât valorează un tichet de masă?

Valoarea nominală, neimpozabilă, este între 35 şi 70 de lei pentru o zi lucrătoare (fără a se lua în calcul deplasările de serviciu cu acordarea diurnelor). Angajatorul poate stabili o sumă mai mare, dar diferenţa de peste plafonul neimpozabil va fi supusă impozitării.

Unde pot fi utilizate?

În magazinele alimentare, supermarketurile, cafenelele şi restaurantele, ce sunt conectate la rețeaua de operatori de tichete de masă. La intrarea în asemenea localuri sau la casă este afişat de obicei un semn, despre faptul că acolo se acceptă tichete de masă.

Din 12 septembrie 2025, tichetele pot fi folosite şi la achitarea online — de exemplu, pentru a comanda o pizza la birou.

❗️ Tichetele nu pot fi folosite pentru a cumpăra produse nealimentare, precum și produse din tutun, vin, bere și alte băuturi alcoolice.

Au oare un termen de valabilitate?

Da. Dacă înainte banii puteau fi acumulați pe card la nesfârşit, acum la tichetele de masă a apărut un termen de valabilitate — ele trebuie folosite timp de 6 luni. Banii din tichetele cu termenul expirat se returnează angajatorului, pentru aceasta el trebuie să se adreseze operatorului de tichete.

Ce se întâmplă cu tichetele la concediere?

În cazul încetării raporturilor de muncă din orice motiv, angajatul primeşte tichetele pentru toate zilele efectiv lucrate în luna concedierii — din prima zi a lunii până la data concedierii (art. 13 din Regulamentul privind modul de operare cu tichetele de masă). Angajatorul nu are dreptul să ceară returnarea cardului, pe care au fost virați banii. Aceste resurse pot fi folosite în termen de 6 luni de la data acordării.