Скоринг резюме — новый инструмент для быстрого и объективного отбора кандидатов

Платформа Rabota.md запустила новую функцию для работодателей — скоринг резюме. Этот инструмент помогает быстро определить, насколько кандидат соответствует требованиям конкретной вакансии.

Как это работает

Алгоритм анализирует каждое резюме и присваивает ему оценку от 0 до 100%, в зависимости от того, насколько опыт и навыки кандидата совпадают с требованиями вакансии.

Дополнительно скоринг отображает:

• сильные стороны кандидата для данной позиции;
• возможные слабые места и ограничения;
• краткое объяснение, почему резюме получило именно такую оценку.

Алгоритм учитывает не только прямое соответствие, но и кросс-навыки — навыки из других должностей и отраслей, применимые на требуемой должности. Это позволяет выявлять кандидатов с потенциалом, даже если их карьерный путь не полностью совпадает с вакансией.

При оценке система также учитывает сферу деятельности и тип бизнеса компании, чтобы сравнение кандидатов происходило в контексте конкретного рынка и задач работодателя.

Отдельно скоринг обращает внимание на паузы в трудовой деятельности: если у кандидата был перерыв более 2–3 лет, система подсвечивает этот факт и учитывает его при расчёте итогового балла.

Мгновенная сортировка кандидатов

В личном кабинете работодателя доступна сортировка «По скорингу» — от наиболее подходящих кандидатов к менее релевантным. Это особенно удобно, когда на одну вакансию приходит несколько десятков откликов: вместо многочасового ручного просмотра работодатель сразу получает структурированный список и может сосредоточиться на самых перспективных резюме.

Важно, что скоринг на Rabota.md — это не просто фильтр по ключевым словам. Система анализирует реальный опыт и навыки, сопоставляя их с требованиями вакансии, и работает как помощник рекрутера.

Скоринг на Rabota.md — это не просто фильтр по ключевым словам. Система анализирует реальный опыт и навыки кандидатов и работает как помощник рекрутера. 

Логика инструмента приближена к мышлению опытного HR-специалиста: скоринг объективен, не дискриминирует и доступен 24/7.

Кейс: скоринг избавил рекрутера от часов ручной работы

Рекрутер опубликовала на Rabota.md вакансию на должность маркетолога и получила на неё 58 откликов. Полный ручной просмотр резюме занял бы несколько часов, поэтому рекрутер воспользовалась сортировкой по скорингу — и мгновенно сориентировалась, какие резюме рассмотреть в первую очередь.

В другом случае, при подборе онлайн-преподавателя английского языка для детей, скоринг выделил кандидата с релевантным опытом онлайн-обучения младших школьников, но также указал на длительную профессиональную паузу. Это помогло рекрутеру сразу увидеть и сильные стороны, и возможные риски.

Функция скоринга резюме сейчас доступна в beta-версии. Команда Rabota.md приглашает работодателей протестировать инструмент и поделиться обратной связью для его дальнейшего развития.